Kollege lästert hinter dem Rücken der Kollegin über Partner

Sagen wir mal A arbeitet in einem kleinen Betrieb. Dort ist es eigentlich nicht so sehr üblich, dass man lästert. A ist eine Frau und hat schon länger einen Partner, den sie sehr liebt und der auch gut zu ihr passt. B ein Kollege von ihr ist zu A eigentlich immer sehr nett. Nun wurde A von ihrem Partner von der Arbeit abgeholt, dieser hat alle freundlich begrüßt und ist dann mit A losgegangen. B hat daraufhin über den Partner gelästert, über sein Aussehen und sein Verhalten sehr abfällig gesprochen. Meine Bekannte C hat das mitbekommen und ihm auch gesagt, dass das so nicht geht und weiß nun nicht, ob sie es A sagen soll. Immerhin sind die beiden befreundet und A denkt, dass B ja so nett ist.

Es ist ein kleiner Betrieb, bei dem man sich eigentlich versteht. Als C mir das erzählt hat habe ich gedacht, dass B eifersüchtig ist und auch gerne mit A zusammen wäre. Die beiden haben sich sonst immer gut verstanden und vielleicht hat er sich etwas erhofft. Wie sollte C mit B umgehen?

Der Betrieb hat schon was von einem Kindergarten ohne Leitung. Warum sollte hier C auch nur im Ansatz daran denken, dass das was war an A weiterzutragen ist? Immerhin hat C korrekt gehandelt und ein offenes Lästern von B unterbunden. Das B tatsächlich eher schlecht über den Freund denkt, ist seine Sache und hat nichts damit zu tun, ob B nun nett zu A ist oder nicht.

Auch sind alle Beweggründe von B hier völlig belanglos und ein Spekulieren ist ebenso dumm wie der Versuch von A, den eigenen Partner als "passend" darstellen zu wollen. Welchen Partner hatte denn A vorher, welchen sie weder geliebt hat und der nicht zu ihr gepasst hätte? Es ist doch immer so, dass sie den aktuellen Partner sehr liebt und behauten wird, dass der sie auch liebt und das der dann auch noch perfekt zu ihr passt. Eine objektive Beurteilung wird wohl in so intime Bereiche führen, die außer A und ihren Freund niemanden was angeht, so dass die Beurteilung letztlich auch ausfallen muss.

C hat gegenüber B richtig reagiert und die Grenzen aufgezeigt. Mehr muss C weder jetzt noch in Zukunft machen. Alles, was darüber hinausgeht, ist im besten Fall nicht schädlich für das Betriebsklima. Aber warum sollte C hier ein Risiko eingehen?