Was zeichnet einen guten Mitarbeiter aus?

Hier im Forum wurde bereits diskutiert, was eigentlich einen guten Vorgesetzten bzw. Chef auszeichnet. Nicht diskutiert wurde dagegen bislang, welche Eigenschaften, Kompetenzen und Verhaltensmuster ein guter Angestellter mitbringen muss. Es nicht verwunderlich, dass das bisher hier noch nicht thematisiert wurde, da nur sehr wenige in ihrem Leben den Blick umkehren und auf der Chefseite stehen.

Dabei ist diese umgekehrte Blickrichtung sehr interessant. Die Mitarbeiter sind schließlich das Kapital eines Unternehmens und jeder sollte sich fragen, worauf er Wert legen würde, wenn er selbst Mitarbeiter sucht. Also was denkt ihr, wie ein sehr guter Mitarbeiter für eurer eigenes Unternehmen sein sollte?

Ein guter Mitarbeiter ist jemand, dem man vertrauen kann und der auch bei viel Arbeit den Blick fürs Detail nicht verliert. Soll heißen, jemand der arbeitet und trotzdem nicht in einen Trott verfällt. Zudem wären mir als Arbeitgeber ehrliche Arbeitnehmer wichtig. Ich habe oft schon erlebt, dass Dinge nicht so gelaufen sind, der Chef kein Auge dafür hat und die Mitarbeiter dann hinter dem Rücken reden, aber keiner sagt, was schief läuft. So etwas geht nicht.

Die wichtigsten Eigenschaften eines guten Mitarbeiters sind meiner Meinung nach Zuverlässigkeit, Kritikfähigkeit, Arbeitswillen und Lernbereitschaft.

Die Zuverlässigkeit versteht sich ja fast von selbst. Das fängt schon mit Pünktlichkeit an. Auch in Berufen mit Gleitzeit ist es wichtig, dass man pünktlich zu Terminen da ist, so dass niemand warten muss. Außerdem müssen übertragene Aufgaben zuverlässig ausgeführt werden.

Kritikfähigkeit ist immer dann wichtig, wenn man mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden zu tun hat. Wer seine eigenen Fehler nicht eingestehen kann oder gleich wütend wird, wenn man auf einen Fehler hingewiesen wird, ist schwer in ein Team integrierbar.

Ein vorhandener Arbeitswillen ist eigentlich auch selbstverständlich. Mit faulen Mitarbeitern kann niemand etwas anfangen. Wobei man natürlich nicht immer super motiviert sein muss, aber grundsätzlich sollte man schon bereit sein, einen gewissen Einsatz zu bringen.

Lernbereitschaft ist wichtig, um an einen guten Job zu kommen. Man darf nicht warten, bis man eine Weiterbildung angeboten bekommt, sondern muss sich vielleicht auch selbst darum kümmern. Und es ist einfach gut, wenn jemand so aufmerksam ist, dass man nicht jedes mal alles drei Mal erklären muss. Das spart den Kollegen und Vorgesetzten sehr viel Zeit. Und man kann früher oder später anspruchsvollere Jobs übernehmen.