Lohnt sich persönliches Coaching im Job - Erfahrungen

Ich persönlich finde das schon eine gute Idee und würde das auch annehmen. Ich würde sogar soweit gehen zu sagen, dass das eine gewisse Art von Wertschätzung der eigenen Person sein kann, wenn man so ein Coaching angeboten bekommt. Natürlich ist es dabei wichtig, wie man den Mitarbeitern dieses Angebot unterbreitet und welche Zielsetzung man kommuniziert.

Ich habe mich zwar in meinem jetzigen Job auch so schon echt wahnsinnig weiterentwickelt und trotzdem denke ich, dass auch für mich da noch viel Verbesserungspotential besteht. Oft sieht man das ja selbst gar nicht und kann deswegen auch gar nicht daran arbeiten. Abgesehen davon habe ich auch Schwächen, die mir durchaus bewusst sind, die ich aber alleine so nicht in den Griff bekomme bzw. für die mir die nötigen Ideen und Ratschläge von außen fehlen. Da ist so ein Input von außen doch gar keine so schlechte Option.

Verpflichtend würde ich so ein Coaching allerdings nicht machen. Grundvoraussetzung für so ein Coaching ist nämlich zunächst mal eine persönliche Veränderungsbereitschaft. Wenn man diese erzwingt, dann fehlt es ja oft schon an der notwendigen Mitarbeit und dann bringt das Ganze eigentlich gar nix. Der ein oder andere empfindet das dann vielleicht sogar als Zwang des Arbeitgebers. Und wenn der Arbeitgeber dann auch noch die "Themen" festlegt, dann interpretiert der ein oder andere sogar eine erzwungene Persönlichkeitsveränderung da hinein.

@EngelmitHerz: ich stimme dir da total zu! Und die Freiwilligkeit ist sowieso absolut unerlässlich! Wenn man sich dazu gezwungen fühlt, macht das ganze überhaupt keinen Sinn, weil man sich ja gar nicht auf das Coaching einlassen kann.

@mittenimleben7: oh tatsächlich? Das freut mich. Ja, bitte halte uns hier auf dem Laufenden. Ich bin gespannt, wie es weitergeht!

@EngelmitHerz: Ja total, also es ist nicht seine Intention, die Mitarbeiter zu irgendwas zu zwingen, er möchte dass sie wenn dann freiwillig daran teilnehmen wollen (die nachfrage war dann schon groß). Also die Bereitschaft unter den Kollegen ist schonmal da.

Der erste Termin war auch schon (das Kennenlernen) und es hat alle noch ein Stück mehr überzeugt hat er zu mir gesagt, wir sind da ja aktiv im Austausch was das Thema angeht. Sowas kann eigentlich immer nur von Vorteil sein, weil man die Weiterentwicklung natürlich dann auch im privaten Bereich spürt.

Ja ich war auch total gespannt und es ist gut angekommen, er hat mir alles genau erzählt, der Coach hat sich vorgestellt, es wurden mal allgemein offene Fragen beantwortet und dann der Prozess kurz erklärt. Es kommen jetzt immer die, die eben teilnehmen wollen, zu ihm und wollen sich Termine ausmachen, das ganze übernimmt jetzt aber sein Assistent, der kann das besser managen mit dem Kalender. Die ersten Termine sind schon glaub ich bald oder vielleicht waren auch schon 1 oder 2. Ich kann ihn gerne nochmal dazu interviewen!

Super, dass sie schon loslegen. Wenn man mal im Prozess ist, fühlt sich gleich alles anders an. Ich hätte auch gerne einen kleinen Vergleich, ob die Vorgehensweise quasi immer die gleiche ist, deshalb wäre es super, wenn du uns auf dem Laufenden halten kannst. Wenn schon Termine stattgefunden haben, kann es ja sein, dass da schon eine kleine Transformation im Gange ist. Ich wäre auch gespannt, ob sich Teilnehmer dann bei deinem Freund (er ist ja der Vorgesetzte, oder?) melden.

Phynx hat geschrieben:Super, dass sie schon loslegen. Wenn man mal im Prozess ist, fühlt sich gleich alles anders an. Ich hätte auch gerne einen kleinen Vergleich, ob die Vorgehensweise quasi immer die gleiche ist, deshalb wäre es super, wenn du uns auf dem Laufenden halten kannst. Wenn schon Termine stattgefunden haben, kann es ja sein, dass da schon eine kleine Transformation im Gange ist. Ich wäre auch gespannt, ob sich Teilnehmer dann bei deinem Freund (er ist ja der Vorgesetzte, oder?) melden.