Wie wichtig ist Personalentwicklung im Unternehmen?

Unternehmen sind in der Regel immer an jungen und motivierten Mitarbeitern interessiert. In den Vorstellungsgesprächen werden den engagierten Bewerbern dann zahlreiche Karrieremöglichkeiten angepriesen. Im Unternehmen angekommen, sieht die Praxis dann jedoch häufig anders aus. Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten spielen nämlich häufig eine untergeordnete Rolle.

Daher interessiert mich, wie wichtig ihr eine funktionierende Personalentwicklung im Unternehmen findet. Hier lassen sich zwei Perspektiven betrachten. Auf der einen Seite ist die Unternehmensperspektive interessant. Auf der anderen Seite ist jedoch vor allem die Sicht der Arbeitnehmer von Bedeutung. Wie schätzt ihr die Bedeutung für beide Seite ein? Braucht jedes Unternehmen ein Personalentwicklungskonzept?

Personalentwicklung ist nicht für alle Unternehmen interessant, sondern nur für diejenigen, in denen sich Mitarbeiter auch weiterentwickeln können. Das sind vielleicht Firmen mit mehreren Hierarchieebenen, wo man wirklich aufsteigen kann. Aber für eine kleiner Bäckerei oder Firmen, wo es nicht vorgesehen ist, dass jemand den Posten wechselt oder aufsteigt, wird Personalentwicklung keine Rolle spielen.