Wirtschaftliche Erfolge durch betriebliche Gesundheit

Um mit einem Betrieb wirtschaftlich erfolgreich zu sein muss man grundlegende Dinge beachten. Ein gesundes Arbeitsklima für die Mitarbeiter ist nicht nur für die Angestellten sinnvoll, sondern fördert auch die betriebliche Gesundheit. Dabei muss sicher sein, dass bestimmte Grenzen des Arbeitgebers nicht überschritten werden.

Viele Arbeitgeber versuchen durch ein freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern das Arbeitsklima in dem Betrieb positiv zu beeinflussen. Leider kann dieser Plan schnell umschlagen und zu Streitigkeiten führen, die sich vermeiden ließen, wenn man klare Grenzen absteckt.

Es ist doch eigentlich eine Binsenweisheit, dass sich ein positives Arbeitsklima auch auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens auswirkt. Wenn die meisten Mitarbeiter innerlich gekündigt haben oder sich schon lange nicht mehr auch nur ansatzweise mit "ihrem" Unternehmen und seinen Produkten und/oder Dienstleistungen identifizieren, sinken natürlich auch die Qualität und die Kundenzufriedenheit. Wenn sich dann noch herumspricht, dass man in der Firma XY nur ausgebeutet und wie ein Depp behandelt wird, wird es auch immer schwerer, qualifiziertes Personal zu finden.

Und natürlich sollte das positive Betriebsklima auch nicht so weit getrieben werden, dass Engagement und Arbeitsleistung in den Hintergrund treten. Mitarbeitermotivation ist wichtig, und wenn man nur darauf achtet, dass sich auch ja jeder wohl fühlt und niemand gestresst ist, braucht man sich ebenfalls nicht zu wundern, wenn die Mitarbeiter nur noch Minimalziele erfüllen, weil sie sowieso keine Konsequenzen bemerken.