Über Leihfirma beschäftigt - prämienberechtigt?

X ist bereits seit zwei Jahren durchgehend in seiner jetzigen Firma, leider allerdings nur über eine Leihfirma. Nun ist es in der Firma so, dass regelmäßig mehrmals im Jahr Prämien ausbezahlt werden. Sein Chef meint, dass X eine solche trotz absolut adäquater Leistungen nicht zustehen würde, da er eben nur über ein Personalleasing dort ist. X ist sich nicht sicher ob das auch so stimmt. Kommt das auf den Vertrag an?

Zahlungen an X sind über seinen Arbeitsvertrag geregelt. Da er in einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist, ist diese auch für die Lohnzahlungen zuständig.

Wenn die Zeitarbeitsfirma keine Prämienzahlungen leistet, bekommt X demnach auch keine Prämien ausgezahlt. Was die Firma macht, in der X über seinen Arbeitgeber ausgeliehen wird, hat mit X nichts zu tun. Die Firma ist für die Zahlungen an eigene Beschäftigte zuständig. Wenn dort in der Firma Prämienzahlungen vorgesehen und geregelt sind, entweder durch Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, dann gelten diese Regelungen auch nur für die direkt angestellten Mitarbeiter.

Leiharbeiter wie X haben in diesem Fall nach nachsehen und sind nicht Empfänger von Prämienzahlungen.

X hat mit der Firma, in der er über die Leiharbeitsfirma beschäftigt ist, bezüglich Prämien usw. nichts zu tun. Er ist nicht bei dieser Firma beschäftigt und wenn innerhalb der Firma zu einer Betriebsversammlung gerufen wird, zur Weihnachtsfeier geladen wird oder sonstige "betriebsinterne" Veranstaltungen stattfinden, dann ist X davon explizit ausgeschlossen.

X kann dafür z.B. bei der Weihnachtsfeier der Leihfirma teilnehmen und müsste "Prämien" eben mit seiner Firma aushandeln. Da hat der Chef von X Recht und natürlich hängt es vom Vertrag ab: der Arbeitsvertrag von X ist eben nicht zwischen X und der Firma mit den Prämien geschlossen worden! Erst wenn X eben direkt bei der Firma arbeiten würde, würde er wie ein Mitarbeiter eben dieser Firma behandelt werden. Eben auch hinsichtlich dessen, was die Prämien angeht.