Trägt euer Arbeitgeber zur Gesundheit der Mitarbeiter bei?

Bei uns gibt es verschiedene Angebote unseres Arbeitgebers zum Thema "Gesundheit". So kann man an Kursen teilnehmen, die die Firma auch finanziell unterstützt. Es gibt auch für die Mittagspausen Entspannungskurse, Rückenkurse und solche Sachen. Zudem bekommen auch die Arbeitnehmer für ihren Arbeitsplatz Dinge, die ergonomisch sind oder die Arbeit unterstützen bzw. erleichtern. So werden jetzt beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische angeschafft und solche Kissen auf denen man stehen kann, was den Rücken dann entlastet.

Macht euer Arbeitgeber etwas, um zur Gesundheit seiner Mitarbeiter beizutragen? Was bietet er an oder womit unterstützt er die Mitarbeiter? Nehmt ihr das in Anspruch?

Also mein letzter Arbeitgeber hat ein Sportprogramm eingeführt, und stellte kostenloses Obst zur Verfügung. Das ist allerdings nur eine reine Alibibemühung, nachdem die Krankenstände in die Höhe geschossen sind. Klar wenn reihenweise Mitarbeiter mit 200 und mehr Überstunden rumlaufen. Das war wohl alles nur der Versuch zu kaschieren das die Mitarbeiter ich nenne es "Maximalflexibilisiert" wurden. Überstunden, Feiertagsarbeit, angeordnete Wochendarbeit trotz 10-12 Stunden Tagen unter der Woche. Scheinbar git es leider Arbeitgeber denen die Gesundheit der Mitarbeiter vollends egal ist, Hauptsache die Arbeit wird erledigt, wie ist vollkommen egal! Es hat nicht einmal jemanden interessiert ob man Pausen gemacht hat, oder nicht.

Ich denke, dass ich es mit meinem Arbeitgeber recht gut getroffen habe. Es existiert ein Dienstsportangebot, an welchem man teilnehmen kann. Außerdem werden regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztliche Begehungen abgehalten. Auch werden die Arbeitsplätze regelmäßig überprüft, ob sie den ergonomischen Bestimmungen entsprechen. Ansonsten ist es meiner Meinung nach auch teilweise Sache des Arbeitnehmers auf seine Gesundheit zu achten. Ich verlange von keinem Arbeitgeber, dass er mir Obst zur Verfügung stellt, das kaufe ich mir zum Beispiel selbst. Auch für Bewegung nach der Arbeit muss der Arbeitnehmer sorgen, wenn es trotz Arbeitspensum möglich ist.