Einarbeitungszeit im Job immer arbeitsvertraglich regeln?

Wie ich in anderen Threads bereits erwähnt habe, hat A eine Anzeige in der Zeitung gelesen, welche Bürokräfte sucht. Es ist in der Anzeige von einer Einarbeitungszeit die Rede. Sollte oder ist so eine Einarbeitungszeit immer arbeitsvertraglich geregelt oder kann eine Einarbeitungszeit länger dauern als mündlich gesagt wird? Welche Nachteile hat man, wenn man sich darauf einlässt, wenn man einer Einarbeitungszeit zustimmt, in der man weniger Geld bekommt?

Meiner Meinung nach darf in der Einarbeitungszeit nicht weniger bezahlt werden als später nach der Einarbeitungszeit, zumindest nicht mit der Begründung, dass es eine Einarbeitungszeit ist. Ich habe von so etwas auch noch nie gehört. Aber wenn vertraglich geregelt ist, dass man am Anfang ein gewisses Gehalt bekommt und später mehr, kann man das wahrscheinlich so machen. Es kommt auf den Arbeitsvertrag drauf an.