Stationäre Kur und Bewerbung - welchen Eintrittstermin

A ist chronisch krank und nach einigen Jahren wieder eine stationäre Rehabilitation vor sich. Darauf freut sich A auch schon. Nun ist A aber in der Situation, dass sein befristeter Arbeitsvertrag sich dem Ende neigt. Die Arbeitgeber von A halten sich bedeckt, was die Möglichkeit der Entfristung angeht. So hat sich A nun schon bei einigen Firmen beworben um im Zweifelsfall nicht ohne Beschäftigung dazu stehen und vielleicht ergibt sich auch eine Beschäftigung, die A mehr zusagt als die aktuelle Stelle.

Nachdem A nun neben der Zusage der stationären Rehabilitation auch einen Termin dazu bekam, überlegt A, welchen frühesten Eintrittstermin A angibt. Da A auch während des jetzigen befristeten Arbeitsverhältnisses eine recht kurze Kündigungsfrist hat, hat bisher diese angegeben, da A eben nicht unbedingt beim aktuellen Arbeitgeber bleiben möchte. Würde A diese weiter so angeben, würde A sicher nur vor Beginn der Rehabilitation eine neue Stelle antreten können, wäre aber im ungünstigsten Falle gerade drei Wochen am neuen Arbeitsplatz und würde dann erst einmal 4 Wochen fehlen. Das würde A dann sicher auch im Bewerbungsgespräch erwähnen um das Vertrauensverhältnis nicht gleich zu Anfang zu belasten.

Alternativ bliebe natürlich auch die Möglichkeit einen Termin nach dem Ende der Rehabilitation anzugeben. Das wäre dann aber erst zum Ende des Jahres und gerade bei Stellen, die sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen wären vielleicht nicht so günstig. Dann wäre aber nicht so schnell eine Unterbrechung der gerade begonnenen Tätigkeit nötig.

Wie würdet Ihr in einer solchen Situation entscheiden? Welchen Rat würdet Ihr A geben, unter welchen Randbedingungen? Anzumerken ist auch noch, dass es sich um eine Position auf mittlerer Führungsebene handelt.

Ich würde das ganze einfach offen und ehrlich ansprechen. Wenn ein Unternehmen Herr A unbedingt haben möchte, dann lässt sich auch dafür eine Regelung finden. Entweder ist er wirklich nur 3 Wochen am Arbeitsplatz und geht dann auf die Reha Maßnahme oder er fängt später an. Nicht jede Stelle ist auch ab sofort wirklich dringend zu besetzen, denn nicht jeder kann auch direkt parat stehen sondern es steckt viel mit Absprache dahinter. Ich würde wie gesagt einfach mit offenen Karten spielen und dennoch ab sofort suchen und im Gespräch kann man vieles doch besser erklären und erläutern.