Überstunden mit Gehalt abgegolten = Sklavenhaltung?

Mit Sklavenhaltung hat das nichts zu tun. Man sollte sich schon bei der Einstellung darum kümmern, wie es gehandhabt wird. Zumindest muss es irgendwo stehen, wie die Überstunden abgegolten werden. Wenn sie nicht bezahlt werden, sollte A einfach seinem Chef sagen, dass er keine Überstunden mehr machen kann. Das ist kein Kündigungsgrund. Denn seine Arbeitszeit hat er ja hinter sich. Hat der Betrieb einen Betriebsrat? Ist er in der Gewerkschaft? Dann kann er diese einschalten und ihm wird geholfen.

Wenn man natürlich die Überstunden hinnimmt und dem Chef nicht mal was sagt, dann kann man auch nicht damit rechnen, dass etwas geändert wird. Vielleicht weiß der Chef ja gar nicht Bescheid, wieviel seine Mitarbeiter arbeiten. Oftmals schaut der Chef gar nicht hin. Ein Strick kann ihm jedenfalls dann nicht draus gedreht werden, wenn er nach seiner offiziellen Arbeitszeit alles hinlegt und geht. Vielleicht sieht der Chef dann, dass Überstunden, die notwendig sind auch bezahlt werden sollten oder mit Freizeit abgegolten werden sollten.