Freistellung in der Schwangerschaft ab wann möglich?

Ich bin schwanger und arbeite im Moment noch ganz normal. Wann der Mutterschutz losgeht weiß ich und das wurde auch schon alles besprochen, allerdings müsste ich generell wissen, welche Möglichkeiten zur Freistellung in der Schwangerschaft es gibt.

Einige meiner Untersuchungen liegen in den Arbeitszeiten, muss ich dafür dann Urlaub nehmen oder kann ich da einfach ein Attest bringen von meinem Arzt? Ich möchte den Chef natürlich auch nicht zu sehr strapazieren, ich will in der Firma weiter bleiben, aber was mir zusteht muss er mir ja auch zubilligen.

Wenn du normale Untersuchungen im Rahmen der Schwangerschaft bekommst, muss dich dein Arbeitgeber freistellen. Diese Termine sollten aber angemessen sein und nicht zu häufig. Man sollte lieber Termine in der Freizeit machen, wenn es aber nicht anders geht, muss man sich vom Arbeitgeber freistellen lassen.

Es ist tatsächlich so, dass du vom Arbeitgeber freigestellt wirst, wenn du eine Untersuchung hast. Normalerweise finden diese alle vier Wochen statt, gegen Ende der Schwangerschaft etwas häufiger. An deiner Stelle würde ich es mit der Geduld deines Chefs nicht übertreiben und die Termine so gut es geht außerhalb der Arbeitszeiten legen. Klar muss dich dein Chef in der Arbeitszeit freistellen, wenn du einen Termin hast. Er kann es sich aber merken und es dann eventuell negativ gegen dich vorbringen, wenn nach der Schwangerschaft, wenn du wieder arbeitest, irgendetwas anderes vorfällt, was ihm nicht gefällt.

Ansonsten wirst du vor dem Mutterschutz freigestellt, wenn unvorhersehbare Probleme in der Schwangerschaft auftreten, die es nicht mehr erlauben, dass du deine Arbeit ausführst. Da kommt es natürlich darauf an, was für eine Art der Arbeit du ausführst, ob du mehr stehst oder eher eine sitzende Beschäftigung hast, ob du Schichtdienst hast und so weiter. Diese Freistellung kann dann zeitlich begrenzt sein oder aber so, dass du komplett frei hast bis zum Mutterschutz.