Länge der Probezeit - Frist

Heut habe ich mal eine Frage auf die ich noch keine Antwort finden konnte, ich möchte gern jemand einstellen aber ich möchte nicht unbedingt eine lange Probezeit haben.

Gibt es für die Länge der Probezeit eine Frist die man einhalten muss oder kann ich das auch ganz individuell regeln? Ich habe mir überlegt dass ich es sicher schnell erkenne ob jemand in meine Firma passt oder nicht. Aber ich möchte da keine Fehler machen, also gibt es da eine Frist oder nicht?

Es gibt keine gesetzliche Regelung bezüglich der Lände der Probezeit. Damit kannst Du mit dem Bewerber diese frei verhandeln, wobei bedacht werden muss, dass diese Sinnvoll sein sollte. Was denn nun Sinnvoll ist bzw. nicht wird dann aber immer erst im Streitfall als Einzelfall vor dem Arbeitsgericht entschieden.

Ansonsten sehe ich aber in dem von Dir geschilderten Fall kein Problem darin, die Probezeit kurz - also auch deutlich kürzer als die üblichen sechs Monate - zu halten. Du hättest sogar die Möglichkeit auf eine Probezeit gänzlich zu verzichten. Was ich aber weder Dir als Arbeitgeber noch dem potentiellen Angestellten raten würde. Denn eine kurze Kennlernphase sollte nach Möglichkeit für beide Seiten keine langfristigen bzw. längeren Bindungen nach sich ziehen.