Kranke Mitarbeiter durch übermäßige Arbeit, möglich?

Kann bei Mitarbeitern, die dauernd Überstunden machen müssen, weil einfach zu wenig Personal eingestellt wird, diese übermäßige Arbeitsbelastung in Krankheit ausarten? Gehe ich von einem kleinen Betrieb aus von 10 bis 20 Angestellten, wo eine Mitarbeiterin im letzten Jahr ausschied, weil sie heiratete und wegzog und in diesem Jahr ein Mitarbeiter ausschied, der das Rentenalter erreicht hatte und für beide keine neuen Mitarbeiter eingestellt wurden. Die Arbeit der beiden ausgeschiedenen Mitarbeiter wurde auf alle anderen verteilt.

Diese Situation hat dazu geführt, dass Mitarbeiter täglich Überstunden machen und nervlich am Ende sind. Krankheitsfälle häufen sich. Durch die Abwesenheit von Mitarbeitern durch Krankheit, kann auch der Urlaub nicht so genommen werden, wie vorgesehen.

Wenn der Arbeitgeber nun den Ausfall durch Krankheiten rechnet, wäre es für ihn nicht sinnvoller, wenigstens eine neue Kraft einzustellen, die die anderen Mitarbeiter entlasten könnte? So könnten vielleicht Überstunden nach und nach abgebaut werden und auch der Urlaub könnte genommen werden. Denn die Mitarbeiter wären nicht mehr so gestresst und würden weniger krank sein. Das Betriebsklima würde sich langsam verbessern.

Natürlich bedeutet mehr Arbeit auch mehr Stress und dadurch hohe Belastung des Arbeitnehmers, was wiederum dazu führt, dass dieser eine höhere Anfälligkeit für Krankheiten hat und sein Immunsystem nicht mehr so gut funktioniert. Deswegen sollte man in so einem Fall dann schon jemanden zur Entlastung einstellen und das Ganze nicht einfach nur weiter laufen lassen.