Ungerechtfertigte fristlose Kündigung - was nun?

Folgende angenommene Situation: X ist langjähriger, völlig unbescholtener, Mitarbeiter einer Firma. Eines Tages kommt es zu Anschuldigungen eines Kollegen, welche zu einer fristlosen Entlassung von X führen. Über den Umweg übers Arbeitsgericht wird X jedoch vollständig von jedweder Schuld freigesprochen, die fristlose Kündigung stellt sich also Wochen oder sogar Monate später als völlig ungerechtfertigt heraus.

Und nun?

Ja was wohl nun? Der Arbeitgeber muss die fristlose Kündigung zurück nehmen und den Mitarbeiter wieder einstellen. Alles weitere kommt auf das Gerichtsurteil an. Es kann sein, dass der Arbeitgeber entfallenen Lohn nachbezahlen muss oder andere Dinge zahlen muss, um dem Mitarbeiter die entstandenen Kosten zu ersetzen. Das kommt darauf an, wie das Gericht beschieden hat. Aber klar ist, dass der Arbeitnehmer seine Stelle zurück hat und wieder dort arbeiten darf, sofern er das möchte.

Wurde die fristlose Kündigung als unberechtigt geurteilt, dann besteht das Arbeitsverhältnis weiter. Da X. vermutlich für einige Zeit Arbeitslosengeld erhalten hat, muss der Arbeitgeber die Differenz zum Lohn noch nachzahlen. So dass eben X. für die Zeit der Arbeitslosigkeit keine finanziellen Einbußen hat.

Dazu muss eben X. seine vorherige Position wieder bekommen. Ob X. dann weiterhin ist der Firma arbeiten will, muss er selbst entscheiden. Es steht ihm natürlich frei sich einen anderen Job zu suchen. Denn auch wenn diese Kündigung zurückgenommen werden musste, ist das Betriebsklima zwischen X. und seinem Vorgesetzten und/oder Kollegen sicherlich nicht mehr unbeschwert.