Arbeitsvertrag: befristete Verlängerung und Unterbrechung?!

A arbeitet in einem Betrieb am Fließband und hat angefangen mit einem Halbjahrsvertrag. Dann wurde der Vertrag befristet verlängert und er bekam noch ein halbes Jahr dazu. Nach dem halben Jahr wurde noch einmal für 6 Monate verlängert. Und nach den 6 Monaten wieder für 3 Monate. Im Moment steht er bei der bisher letzten Verlängerung, die Ende November ausläuft und er hat schon zu Ohren bekommen, dass im Dezember der Laden nicht so viel zu tun hat und er dann auch keine Verlängerung mehr bekommt und erst im Januar wieder neu anfangen darf.

Für A ist das dann so, dass er nach dem ersten Vertrag 3 mal verlängert wurde, im November keine Verlängerung bekommt und im Januar wieder einen neuen Vertrag, der dann, wie A gehört hat wieder nur für ein halbes Jahr sein soll. A muss also im Dezember zum Arbeitsamt sich arbeitslos melden.

Wie oft darf A denn seinen Vertrag nur befristet verlängert bekommen? War es früher mal nicht so, dass die Arbeitgeber nur 2 mal befristet verlängern durften und dann den Arbeiter übernehmen mussten? Wie sieht das aus, wenn der Arbeitgeber A für einen Monat nicht übernimmt und dann einen neuen Zeitvertrag macht? Kann bzw. muss A dann wieder hinnehmen mehrmals befristet den Arbeitsvertrag verlängert zu bekommen?

Bis zu dreimal und bis zu zwei Jahre kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgründe verlängert werden. Hier kann es gut sein, dass ein Befristung wegen Sachgründen vorgenommen wurde und dann sieht die Sache wieder anders aus und der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer durchaus entlassen und erneut einstellen.

Wenn ohne Sachgrund befristet wurde, dann kann sich A natürlich auch wehren. Die Frage ist in einem solchen Fall dann immer, was A damit erreichen will. Denn Fakt ist, dass so ein Wehren für den Arbeitnehmer etwas bringen kann, aber auch der Arbeitgeber das in den seltensten Fällen so hinnehmen wird.