Midijob - Attraktiv für Arbeitgeber?

Ein Midijob ist einer, bei dem man zwischen 400,01 Euro und 800 Euro verdient und praktisch das, was man eigentlich macht, wenn man einen Minijob hatte, der Arbeitgeber aber gerne hätte, dass man etwas mehr arbeitet. Damit man dann nicht gleich ab 400,01 Euro die vollen Abgaben zahlen muss, ist der Midijob praktisch eine Toleranzgrenze und mal zahlt als Arbeitnehmer die Angaben gestaffelt (bei 800 Euro wären es dann 21 %, also der Normal- und Höchstsatz in diesem Fall).

Jetzt lese ich aber ständig davon, dass der Midijob auch für Arbeitgeber attraktiv sei und die seither flexibler wären und auf sowas gewartet hätten, verstehe es aber in der Praxis gar nicht, weil der Arbeitgeber doch von Anfang an (also ab 400,01 Euro) die 21 % Sozialabgaben bezahlen muss. Es ist ja für den Arbeitnehmer eine super Sache, aber was hat denn der Arbeitgeber für Vorteile dabei?

Bei einem Minijob zahlt der Arbeitgeber aber 30 % pauschal Abgaben, wie genau sich die aufteilen habe ich jetzt auch nicht im Kopf. Wie du selbst schon angemerkt hast, zahlt der Arbeitgeber zwar von Anfang von die vollen 21 % Abgaben, was aber immer noch unter 30 % liegt. Bis zu einem bestimmten Betrag (etwa 460 Euro ?), ist der Midijobber aus Abgabensicht (auch) für den Arbeitgeber attraktiver als der Minijobber.