Probezeit schriftlich machen?

Vor ein paar Tagen habe ich die Zusage für eine Stelle erhalten und das ist in der heutigen Zeit schon ein Glücksfall für mich. Nun habe ich aber noch nichts schriftlich und es sieht auch nicht so aus als ob ich da was schriftliches bekommen würde.

Meint ihr dass man das mit dem Gehalt und der Probezeit unbedingt schriftlich machen muss oder hat das auch dann seine Gültigkeit wenn man das alles nur mündlich und per Handschlag vereinbart?

Ein mündlicher Vertrag besitzt auch eine Gültigkeit, aber ich muss sagen, dass ich an deiner Stelle trotzdem einen Vertrag in Händen halten wollen würde. Ich kenne es von einer Bekannten, dass diese keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hat. Das kann zwar gut gehen, aber ich finde es sinnvoll, wenn man was in den Händen hält, was man in einer kritischen Situation auch vorzeigen kann, wenn es zum Beispiel um den Urlaubsanspruch oder solche Themen geht.

Du hattest doch die Zusage erst vor einigen Tagen erhalten, da dauert es manchmal doch einige Zeit bis dann etwas schriftliches noch folgt. Wirklich nur mündliche Arbeitsverhältnisse werden heute so gut wie gar nicht mehr geschlossen, da es mit entsprechenden Nachweisen für beide Seiten zu weniger Problemen führt im Falle eines Streites.

So würde ich auch immer auf etwas schriftliches bestehen in dem die groben Rahmenbedingungen auch niedergeschrieben worden sind. Nämlich wer der Arbeitgeber ist, wo man arbeitet, den Umfang der Arbeitszeit mit der Entlohnung und wie viele Tage Urlaub man im Jahr hat und wie es mit Mehrarbeit und deren Abgeltung aussieht.

Ebenfalls ob weitere Dinge mit geleistet werden wie z.B. das überlassen eines Firmenwagens etc. Alleine auf die mündliche Aussage würde ich mich dabei nicht verlassen, da es schnell zu Ärger kommen kann gerade wegen den Urlaubsansprüchen oder Mehrarbeit kommt es schnell zum Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.