Wie verhalten bei widersprüchlicher Gehaltsangabe?

Eine Bekannte von mir war neulich bei einem Vorstellungsgespräch und hat auch die Zusage für den Job bekommen. Ihr wurde in der Abteilung dann auch gesagt, sie würde 10 € pro Stunde bekommen, weil das als Einstiegslohn für Menschen mit ihrer Qualifikation so üblich wäre und alle auf ihrer Ebene würden diesen Lohn bekommen.

Jetzt wurde ein Antrag bei der Personalabteilung gestellt, dass meine Bekannte eben eingestellt wird und meine Bekannte war vor einigen Tagen dort, um die nötigen Unterlagen wie Steueridentifikationsnummer etc. einzureichen. Dort teilte man ihr dann mit, sie bekäme nur den Mindestlohn pro Stunde, was ja schon ein ziemlicher Widerspruch ist.

Würdet ihr an der Stelle meiner Bekannten noch einmal nachhaken oder abwarten bis der erste Monatslohn überwiesen worden ist und man den ersten Lohnzettel bekommt? Bringt es überhaupt, hier nachzuforschen, wenn sich alle widersprechen?

Ich würde da einfach noch mal nachfragen. Irgendetwas muss man ihr ja vertraglich auch zugesprochen haben und das muss sich der Arbeitgeber auch halten. Wenn dies nicht der Fall ist, sollte man anwaltlich dagegen vorgehen oder einfach einen neuen Arbeitsplatz suchen. Ich finde es schon dreist, wenn man erst 10 € und dann nur noch 8,50 € bekommen soll. Das läppert sich ja schon ganz schön zusammen am Ende des Monats.