Unterschiedlicher Lohn in der ambulanten Pflege möglich?

Frau A. ist examinierte Krankenschwester. Nun wechselt sie ihren Arbeitsplatz zu einem ambulanten Pflegedienst. Laut Arbeitsvertrag gibt es keine feste monatliche Vergütung, sondern ihr Einkommen richtet sich nach den geleisteten Einsätzen. Wobei aber eine feste monatliche Stundenzahl sichergestellt ist und sie die auch auf alle Fälle wird leisten können.

Beim Gehalt sieht der Arbeitgeber vor, bei Einsätzen, die von einer examinierten Fachkraft gemacht werden müssen, vergütet der den Einsatz mit einem Stundenlohn von 13 Euro. Für Einsätze, die auch ein Krankenpflegehelfer machen könnte, bezahlt der Arbeitgeber aber nur 9 Euro die Stunde. Der Arbeitgeber kann aber im Vorfeld nicht sagen, wie viele Dienste Frau A. zu welchem Gehalt machen werden kann. Da Frau A. aber auf ein festes Einkommen angewiesen ist, fragt sie sich, ob dieser Vorgang rechtlich in Ordnung ist. Darf ein Arbeitgeber so unterschiedlich bezahlen?

Ich würde mich dazu auf jeden Fall anwaltlich beraten lassen. Dass es unterschiedliche Bezahlung für Menschen gibt, die unterschiedliche Ausbildungen haben ist ja klar, aber dass man die Arbeiten unterschiedlich bezahlt auf Stundenbasis, die zu erledigen sind, habe ich noch nicht gehört dun kann mir auch nicht vorstellen dass das so in Ordnung ist, denn wie soll man das denn bewerten und selber herausbekommen?