Wie sieht Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung aus?

Bei A im Betrieb sieht es nicht gut aus. Es heißt, dass bald betriebsbedingte Kündigungen anstehen. A fragt sich nun, wie die Sozialauswahl sein wird und wie sie sein muss bei einer betriebsbedingten Kündigung.

Wer hat bei einer betriebsbedingten Kündigung die meisten Chancen erst mal im Betrieb zu bleiben. Im Betrieb arbeiten junge Menschen, wie auch Menschen über 50 Jahre. Es arbeiten Familienväter oder auch Mütter dort. Es arbeiten auch alleinstehende Menschen dort, die in einer Partnerschaft leben. Einige arbeiten schon mehr als 10 Jahre dort und andere wieder erst ein paar Jahre. Wie würde da die Sozialauswahl aussehen?

Muss ein Chef immer bei einer betriebsbedingten Kündigung nach der Sozialauswahl gehen und alles abwägen und vergleichen oder kann er jeden heraus picken und kündigen?

Bei betriebsbedingten Kündigungen ist immer eine Sozialauswahl zu treffen, das kann der Arbeitgeber nicht umgehen. Es müssen in die Auswahl immer alle Arbeitnehmer auf einer Hierarchieebene einbezogen werden. Das heißt, wenn 5 Sekretärinnen gekündigt werden sollen, dann reicht es nicht, die Mitarbeiter auf den 5 wegfallenden Stellen anzusehen.

In die Auswahl müssen alle Mitarbeiter einbezogen werden, die aufgrund ihrer Qualifikation auf die entsprechenden Posten versetzt werden könnten. Aus der Auswahl darf der Arbeitgeber die Mitarbeiter aussondern, die unkündbar sind, oder die wegen besonderer Kenntnisse für die Aufrechterhaltung des Betriebs unverzichtbar sind.

Unter den verbleibenden Mitarbeitern muss der Arbeitgeber seine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten treffen. Dazu zählen das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverpflichtungen und eventuelle Behinderungen.

Wenn beispielsweise Frau A 42 Jahre alt ist, 2 minderjährige Kinder hat und seit 10 Jahren im Unternehmen arbeitet und Frau B 30 Jahre alt ist, keine Kinder hat und seit 5 Jahren im Unternehmen arbeitet, dann behält Frau A den Job.