Ab wann spricht man von übertariflicher Bezahlung?

Ich habe schon gesehen, dass einige Zeitarbeitsfirmen auch übertariflich bezahlen. Wobei das dann manchmal anstelle der 8,19€ in Tarifgruppe 1 in Westdeutschland lediglich 8,20€ sind. Ich sehe das eher als Scherz an, gerade wenn man sich sowieso im Niedriglohnsektor bewegt. Darf man wirklich bei einem Cent schon von übertariflicher Bezahlung reden?

Schwer zu sagen ob man es darf aber recht haben sie in ihrer Ausdrucksweise schon. Auch 1 Cent mehr ist übertariflich, ebenso wie 1 Cents zu wenig untertariflich wäre. Sieht jedoch besser aus wenn man mit übertariflichem Lohn wirbt als mit Normaltariflichem.

Es gibt doch da ein tolles Sprichwort: Wer den Cent nicht ehrt ist den Euro nicht wert. Daher denke ich auch 1 Cent macht auf lange Sicht schon etwas aus, auch wenn man von diesem 1 Cent pro Stunde sicherlich nicht reich wird.

Bei 1 Cent würde ich nicht von übertariflicher Bezahlung ausgehen. Das wäre wirklich ein Witz. Unter 50 Cent oder besser mehr würde ich nicht sagen übertariflich. 1 Cent wird sicherlich mehr gezahlt, damit sie besser mit 8,20 Euro rechnen können. Mich würde schon interessieren, ob die Firmen wirklich so dreist waren und bei 1 Cent mit übertariflicher Zahlung geworben haben.