Kündigungsfrist nicht eingehalten, Geld einklagen?

A hat vor einigen Jahren in der Schulzeit kurze Zeit im Bekleidungsgeschäft gearbeitet. A bekam keinen Arbeitsvertrag, wobei der Chef argumentierte, das sei auch besser für A, da A dadurch flexibler sei. Natürlich war sich A von Anfang an der Tatsache bewusst, dass in Wirklichkeit der Chef flexibel bleiben wollte.

Das Geschäft stellte viel zu viele Aushilfen ein und es gab zu wenig zu tun um Laden, als dass man so viele Leute benötigt hätte. A erfuhr auch bald, warum. Man hatte gar nicht vor, alle zu behalten, sondern kündigte innerhalb von 2, 3 Monaten einem Teil der Mitarbeiter, nachdem die Festangestellten beobachtet hatten, welche Nebenjobber den meisten Umsatz machten.

Ich habe letztes Semester Arbeitsrecht belegt und weiß seitdem, dass auch in der Probezeit die Kündigungsfrist zwei Wochen beträgt. Natürlich hat A kein Geld bekommen, sondern ist von einem Tag auf dem anderen vor die Tür gesetzt worden. Wie schon gesagt gab es keinen Arbeitsvertrag und außerdem liegt diese Situation drei Jahre zurück. Kann es trotzdem sinnvoll sein, das restliche Geld noch einzuklagen?

Das kommt drauf an, was du unter "sinnvoll" verstehst. Ich persönlich würde mir diesen Stress wegen einer vermutlich nicht allzu hohen Summe nicht antun. Fraglich ist ja auch, wie du ohne Vertrag und Unterlagen beweisen willst, dass und wie lange du dort gearbeitet hast, dass die Kündigungsfrist niemals eingehalten wurde. Ferner müsstest du beweisen, welchen Verdienstausfall du wirklich gehabt hättest, zumal du sagst, es wäre oft variabel eingesetzt worden, weil gar nicht genug zu tun gewesen war.

Ich selber würde mir auch Sorgen machen, was passiert, wenn ich den Prozess verliere, ob ich dann am Ende auf den Kosten sitzen bleibe und nichts bekomme. Formal gesehen bzw. moralisch magst du vielleicht im Recht sein, die Frage ist eher, was und ob dir die Sache an Aufwand wert ist und wie viel du in Gang setzen müsstest, um dich zu beweisen.