Kennzahl: Personalintensität

Formel
(Personalaufwand / Gesamtaufwand) * 100 %


Mit dieser Kennzahl kann man erkennen, wie wirtschaftlich der Faktor Arbeit „eingesetzt“ wird. Der Personalaufwand beinhaltet die Löhne / Gehälter, die sozialen Abgaben und die Aufwendungen der Altersversorgung. Mit dieser Kennzahl kann man über einen bestimmten Zeitablauf die Wirtschaftlichkeit des Personaleinsatzes überprüfen. Grundsätzlich gilt, je niedriger diese Kennzahl ist, desto rentabler hat das Unternehmen sein Personal eingesetzt (oder Personal gegen Maschinen ersetzt).

Wenn sich diese Kennzahl erhöht (verschlechtert), dann heißt dies nicht unbedingt, dass das Management Fehler macht, sondern dies kann auch darauf zurückzuführen sein, dass neue Tarifabschlüsse getätigt wurden.

Die Kennzahl Personalintensität hat folgende Vorteile:
- man erkennt Rationalisierungspotential
- sie ist ein gutes Maß für die Arbeitsproduktivität

Doch auch diese Kennzahl hat Nachteile:
- sie ist stark von der jeweiligen Branche abhängig
- verschiedene Lohngefälle erschweren immer den Vergleich
- wenn sich die Auftragslage verändert, sagt diese Kennzahl eigentlich nichts aus („starre Fixkosten“)