Bundeswehr vs. Zivildienst -

Ich habe demnächst die Qual der Wahl zwischen Bundeswehr und Zivildienst. Nun stellt sich mir die Fragen auf bei welchem Job man "mehr verdient". Bei der Bundeswehr hat man denke ich mal keine Möglichkeiten an weiteres Geld ranzukommen. Man ist von Montag bis Freitag in der Kaserne und fährt dann am Wochenende nach Hause.

Wie schaut das aber beim Zivildienst aus? Wie lange wird man da am Tag ausgenutzt? Könnte man eventuell noch nen Minijob als Verkäufer o.ä. machen? Außerdem würde mich ganz gerne interessieren, wie viel man als Grundgehalt pro Monat bekommt und welche Extras einem noch erstattet werden. Bonuszahlungen?

Laut Homepage der Bundeswehr erhält man 282,30 € in den ersten 3 Monaten, 305,40 € in den nächsten 3 Monaten und in den letzten 3 Moanten 328,50 €. Zusätzlich 172,56€ Weihnachtsgeld und 690,24€ Entlassungsgeld. Für jeden Kilometer bekommt man 0,51€ aber maximal 204€ pro Monat.

Gibt es außerdem Zahlungen, für die man sich erst melden muss? Und wie schaut das ganze beim Zivildienst aus?

scrabs1337 hat geschrieben:Wie schaut das aber beim Zivildienst aus? Wie lange wird man da am Tag ausgenutzt?

scrabs1337 hat geschrieben:Könnte man eventuell noch nen Minijob als Verkäufer o.ä. machen?

scrabs1337 hat geschrieben:Außerdem würde mich ganz gerne interessieren, wie viel man als Grundgehalt pro Monat bekommt und welche Extras einem noch erstattet werden. Bonuszahlungen?

Laut Homepage der Bundeswehr erhält man 282,30 € in den ersten 3 Monaten, 305,40 € in den nächsten 3 Monaten und in den letzten 3 Moanten 328,50 €. Zusätzlich 172,56€ Weihnachtsgeld und 690,24€ Entlassungsgeld. Für jeden Kilometer bekommt man 0,51€ aber maximal 204€ pro Monat.

scrabs1337 hat geschrieben:Gibt es außerdem Zahlungen, für die man sich erst melden muss? Und wie schaut das ganze beim Zivildienst aus?

Da muss ich Subbotnik ein wenig Widersprechen. Es gibt Zivildienststellen auf denen Zivildienstleistende sitzen, die weniger als 40 Stunden die Woche arbeiten wie in unserem Krankenhaus hier. Die kommen um 9 Uhr und gehen bereits um 13 Uhr wieder nach Hause und das 5 Tage die Woche - folglich heißt es 4 Stunden pro Tag und das noch mal fünf für die Tage sind wir bei 20 Stunden die Woche.

Alternativ gibt es unsere Zivildienstleistenden, die 4-6 Tage die Woche ihre 12 Stunden im Rettungsdienst ableisten und damit mehr Stunden haben als die 40 Stunden Woche. Allerdings werden maximal 40 Stunden die Woche anerkannt, und wenn man weniger Arbeitet kann es sein, dass der Zivildienst länger als normal geht und nicht mit dem ablauf der Monate endet (wird aber nur selten gemacht). Wer allerdings mehr arbeitet, schenkt dem Arbeitgeber die Stunden die mehr geleistet werden und bekommt dafür nichts extra.

Einen Minijob kannst du nur annehmen, wenn dein Arbeitgeber und das Kreiswehrersatzamt dem schriftlich zustimmen. Jedoch kann diese Einwilligung jederzeit ohne Angabe von Gründen wieder zurück genommen werden und du musst dann den Minijob wieder aufgeben. Ein Minijob ohne eine schriftliche Einwilligung würde ich nicht annehmen, denn wenn es rauskommt kann es für dich negative Konsequenzen haben.

Das was bezahlt wird, ist im Zivildienst wie auch bei der Bundeswehr der selbe Betrag. Denn es soll keiner Bessergestellt werden, denn wenn der Zivildienst besser bezahlt wäre dann würde fast keiner mehr zur Bundeswehr gehen. Eine Ausnahme kenne ich allerdings, und das sind wieder unsere Zivildienstleistende im Rettungsdienst. Die bekommen, auf freiwilliger Basis des Kreisverbandes, noch auf diese Aufwandsentschädigung die Schichtzulagen drauf. Das sind dann noch einmal ein paar Euros mehr, aber wie gesagt dafür arbeiten sie auch mehr von den Stunden her.

Urlaubstage varrieren jedenfalls, bei uns haben die Zivildienstleistenden nur 20 Tage Urlaub und wenn sie dann ihre Prüfung zum Rettungssanitäter machen wollen, müssen sie davon 16 Urlaubstage opfern um auf die Vorbereitung gehen zu können und zur Prüfung. Diese Prüfung wird jedoch bezahlt, und muss nicht vom Zivildienstleistenden getragen werden (sind um die 600 Euro). Dazu ist noch die "Vorschulung" als Rettungshelfer notwendig, die ebenfalls vom Arbeitgeber getragen wird aber ich sehe das nicht als Urlaub denn auch dafür muss man lernen und sich vorbereiten.

Zu dem was du aufgezählt hast an "Vergütungen" kommt aber meines wissens nach noch das Verpflegungsgeld oben drauf. Bei der Bundeswehr bekommt man es zwar ebenfalls, aber dort wird es nicht ausgezahlt sondern einbehalten für das Kasernenessen. So wurde es mir jedenfalls berichtet von jemanden der bei der Bundeswehr erst kürzlich seinen Dienst abgeschlossen hat.

Wenn du mich fragst, im Zivildienst hast du Chancen auf mehr Vergütung. Denn wenn man im Krankenhaus arbeitet, bekommt man schon hin und wieder einmal ein Trinkgeld zugesteckt wie auch im Rettungsdienst. Es kommt halt darauf an, wo du deinen Zivildienst im genauen verbringst. In einem Lagerraum bzw. Hintergrund bekommst du das ebenfalls eher selten bis gar nicht.

Doch das Verpflegungsgeld hab ich indirekt erwähnt :

Subbotnik hat geschrieben:Als Zivi bekommt man aber im Endeffekt durch den Bonus mehr! Liegt daran dass die meisten Zivis Heimschläfer sind und zuhause essen (gibt ca 300 Euro extra)

Sorae hat geschrieben:Das was bezahlt wird, ist im Zivildienst wie auch bei der Bundeswehr der selbe Betrag.

Das mit dem Verpflegungsgeld hab ich leider übersehen gehabt beim Tippen, entschuldige Bitte. Mit dem Trinkgeld ist schon richtig, aber mal ganz ehrlich, wer hält sich denn dran? Das ist so gut wie überall verboten mit der Annahme und wird schriftlich festgelegt, dass man es gar nicht annehmen darf oder wenn man doch etwas "aufgenötigt" bekommt es bei seinem Chef abgeben muss.

Macht keiner, und ehrlich gesagt ich finde es moralisch auch in Ordnung wenn man es behält. Denn damit wird die Zufriedenheit der Kundschaft/Patienten zum ausdruck gebracht und wenn man sich bescheiden verhält, dann bekommt man auch nichts.

Mit den Gebefreudigen Omas im Fahrdienst beim Essen auf Rädern kann ich nicht so ganz bestätigen. Das ist meistens nur dann, wenn man dort nicht so oft hinfährt und die Oma einen als "Liebling" auserkoren hat. Aber auch dort kommt es auch das Verhalten drauf an, jedenfalls bekommt man nicht jeden Tag was zugesteckt von den selben älteren Damen. Das kriegen die wenigsten Gebacken aber zwischen drinnen bekommt man schon etwas und zu Weihnachten gibts mehr und meistens noch mit kleinen Geschenken wie Schokolade, Kekse etc.

Mit dem Essen kann ich auch bestätigen im Krankenhaus, oder als Zivildienstleistender bekommt man auch bei manchen Krankenhäusern einen extra Rabatt wenn man in der Mensa essen geht und dann bezahlt man halt statt der 5 Euro fürs Essen nur 3 Euro. So kann man auch sparen und das Verpflegungsgeld für andere Dinge hernehmen.

Allgemein gesehen hast du also mit einem Zivildienst bessere Chancen ein wenig mehr Geld zu machen als bei der Bundeswehr. Aber es bleibt jedem selbst überlassen wie er es macht, denn der Zivildienst liegt nicht jedem wie auch andersrum die Bundeswehr nicht für jeden etwas ist. Ich würde es jetzt aber nicht nur von der Vergütung abhängig machen, sondern auch was mich mehr interessieren würde.

Subbotnik hat geschrieben:[Als Zivi bekommt man aber im Endeffekt durch den Bonus mehr! Liegt daran dass die meisten Zivis Heimschläfer sind und zuhause essen (gibt ca 300 Euro extra), dazu Kleidergeld (nochmal 35 Euro).

Im Sinne der Gleichbehandlung gibt es das natürlich auch für Bundis - nur ist der Anteil der Heimschläfer bei der Bundeswehr eher ausnehmend gering, auch wenn das natürlich möglich ist.

Und die paar Euro, naja. Je nachdem wie teuer eine Wohnung ist und wenn man die Unterhaltssicherungsbehörde einberechnet können da bis zu 600 Euro zusammenkommen.

scrabs1337 hat geschrieben:Ich habe demnächst die Qual der Wahl zwischen Bundeswehr und Zivildienst.