Lohnt sich persönliches Coaching im Job - Erfahrungen

Ich persönlich finde das schon eine gute Idee und würde das auch annehmen. Ich würde sogar soweit gehen zu sagen, dass das eine gewisse Art von Wertschätzung der eigenen Person sein kann, wenn man so ein Coaching angeboten bekommt. Natürlich ist es dabei wichtig, wie man den Mitarbeitern dieses Angebot unterbreitet und welche Zielsetzung man kommuniziert.

Ich habe mich zwar in meinem jetzigen Job auch so schon echt wahnsinnig weiterentwickelt und trotzdem denke ich, dass auch für mich da noch viel Verbesserungspotential besteht. Oft sieht man das ja selbst gar nicht und kann deswegen auch gar nicht daran arbeiten. Abgesehen davon habe ich auch Schwächen, die mir durchaus bewusst sind, die ich aber alleine so nicht in den Griff bekomme bzw. für die mir die nötigen Ideen und Ratschläge von außen fehlen. Da ist so ein Input von außen doch gar keine so schlechte Option.

Verpflichtend würde ich so ein Coaching allerdings nicht machen. Grundvoraussetzung für so ein Coaching ist nämlich zunächst mal eine persönliche Veränderungsbereitschaft. Wenn man diese erzwingt, dann fehlt es ja oft schon an der notwendigen Mitarbeit und dann bringt das Ganze eigentlich gar nix. Der ein oder andere empfindet das dann vielleicht sogar als Zwang des Arbeitgebers. Und wenn der Arbeitgeber dann auch noch die "Themen" festlegt, dann interpretiert der ein oder andere sogar eine erzwungene Persönlichkeitsveränderung da hinein.

@EngelmitHerz: ich stimme dir da total zu! Und die Freiwilligkeit ist sowieso absolut unerlässlich! Wenn man sich dazu gezwungen fühlt, macht das ganze überhaupt keinen Sinn, weil man sich ja gar nicht auf das Coaching einlassen kann.

@mittenimleben7: oh tatsächlich? Das freut mich. Ja, bitte halte uns hier auf dem Laufenden. Ich bin gespannt, wie es weitergeht!

EngelmitHerz hat geschrieben:Ich persönlich finde das schon eine gute Idee und würde das auch annehmen. Ich würde sogar soweit gehen zu sagen, dass das eine gewisse Art von Wertschätzung der eigenen Person sein kann, wenn man so ein Coaching angeboten bekommt. Natürlich ist es dabei wichtig, wie man den Mitarbeitern dieses Angebot unterbreitet und welche Zielsetzung man kommuniziert.

Ich habe mich zwar in meinem jetzigen Job auch so schon echt wahnsinnig weiterentwickelt und trotzdem denke ich, dass auch für mich da noch viel Verbesserungspotential besteht. Oft sieht man das ja selbst gar nicht und kann deswegen auch gar nicht daran arbeiten. Abgesehen davon habe ich auch Schwächen, die mir durchaus bewusst sind, die ich aber alleine so nicht in den Griff bekomme bzw. für die mir die nötigen Ideen und Ratschläge von außen fehlen. Da ist so ein Input von außen doch gar keine so schlechte Option.

Verpflichtend würde ich so ein Coaching allerdings nicht machen. Grundvoraussetzung für so ein Coaching ist nämlich zunächst mal eine persönliche Veränderungsbereitschaft. Wenn man diese erzwingt, dann fehlt es ja oft schon an der notwendigen Mitarbeit und dann bringt das Ganze eigentlich gar nix. Der ein oder andere empfindet das dann vielleicht sogar als Zwang des Arbeitgebers. Und wenn der Arbeitgeber dann auch noch die "Themen" festlegt, dann interpretiert der ein oder andere sogar eine erzwungene Persönlichkeitsveränderung da hinein.

Phynx hat geschrieben:@EngelmitHerz: ich stimme dir da total zu! Und die Freiwilligkeit ist sowieso absolut unerlässlich! Wenn man sich dazu gezwungen fühlt, macht das ganze überhaupt keinen Sinn, weil man sich ja gar nicht auf das Coaching einlassen kann.

@mittenimleben7: oh tatsächlich? Das freut mich. Ja, bitte halte uns hier auf dem Laufenden. Ich bin gespannt, wie es weitergeht!