Kollege kommt krank ins Büro und steckt oft alle an

Nicht nur im Winter stören Krankheiten den Büroalltag. Manchmal sind es die Fehlzeiten kranker Mitarbeiter, die dazu führen, dass alle mehr arbeiten müssen und teilweise Bereiche übernehmen, für die sie eigentlich nicht immer perfekt qualifiziert sind. Durch die Vertretungen entstehen manchmal Aufschübe aber auch Fehler, was in Störungen im Betriebsablauf und unzufriedenen Kunden mündet. Im Büro einer Freundin hingegen gibt es einen - vorsichtig gesagt - sehr engagierten Arbeitnehmer. Der Kollege kommt grundsätzlich auch krank in die Arbeit, wenn er auch nur halbwegs dazu in der Lage ist, vor dem Schreibtisch zu sitzen und das Telefon zu beantworten.

Es ergeben sich dann solche Szenen, wie in den Pausen am Kaffeeautomaten, wenn der deutlich mitgenommene Kollege stolz erzählt, wie er in der Nacht zuvor noch über der Kloschüssel hing und sich mehrmals erbrochen hat. So eine Bakterieninfektion sei schon heftig, schildert er seine Krankheit detailreich. Sogar noch am Morgen habe er sich richtig dreckig gefühlt aber die Besprechung am Nachmittag oder das neue Projekt sind ihm einfach zu wichtig, um krank daheim zu bleiben.

Nicht selten steckt er damit andere Mitarbeiter an, die dann meistens mit der gleichen Erkrankung daheimbleiben. Er macht sich bei allen unbeliebt - außer beim Chef, der das Verhalten seines Mitarbeiter als engagiert bewertet - ohne jedoch wahrzunehmen, dass der Kollege an seinen kranken Tagen alles andere als effizient und leistungsfähig einzuschätzen ist. Wie soll man sich da verhalten? Den Kollegen kollektiv ansprechen? Kollektiv Meldung beim Chef machen? Er steckt ja andere Kollegen an und es nervt schon, wenn man wegen dieser Rücksichtslosigkeit dann am Ende selber krank wird.

Wenn der Chef das Verhalten seines Arbeitnehmers ganz toll findet, dann wird es sicher schwierig, beim Chef etwas dagegen zu sagen. Außerdem würde ich auch nicht sofort zum Chef gehen, weil das doch nach petzen aussieht. Aber ich würde schon mal mit mehreren Kollegen zusammen zu dem kranken Kollegen gehen und ihm sagen, dass eben eine Ansteckung befürchtet wird, wenn sich eine Person krank zur Arbeit schleppt. Gerade Magen-Darm-Infekte verbreiten sich doch schnell und können ziemlich heftig werden. Dass der Kollege dann auch noch stolz darüber berichtet, dass er morgens noch große Probleme hatte und trotzdem zur Arbeit gekommen ist, das finde ich schon komisch.

Denn es sollte ihm doch klar sein, dass die Kollegen darüber sicher nicht begeistert sind. Dass der Chef sich über so einen engagierten Mitarbeiter freut, das kann ich auch nicht verstehen. Man kann die Arbeit einfach nicht so gut erledigen, wenn man sich durch die Krankheit geschwächt fühlt und sich nicht so gut konzentrieren kann. Außerdem ist doch keinem gedient, wenn sich dann die Kollegen krankschreiben lassen, weil sie sich nicht krank zur Arbeit schleppen wollen. Aber wahrscheinlich stellt der Chef dann den Kollegen auch noch als leuchtendes Vorbild hin, weil dieser ja trotz der Krankheit arbeitet.

Der Chef wird da sicherlich wenig auf seine Mitarbeiter hören, wenn er das Verhalten des Angestellten begrüßt. An eurer Stelle würde ich mit dem Kollegen reden ihn darum bitten, dass er eben nicht mehr kommt, wenn er krank ist um euch nicht anzustecken. Zwingen kann man ihn ja aber nicht und deswegen muss man damit leben, wenn er so zur Arbeit kommt und seine Kollegen ansteckt.

So gemein dies auch klingt: Vielleicht müssten sich mal mehrere Kollegen gleichzeitig krank melden, nachdem dieser "Kollege" sich mal wieder krank ins Büro geschleppt hat. Wir hatten in meinem Unternehmen im Februar und März auch mal eine längere Zeit das Problem, das einer nach dem anderen krank geworden ist da einer immer krank aufgetaucht ist. Nachdem dann mal 2 Kollegen gleichzeitig krank waren, hat der Chef dem "Kollegen" dann auch gesagt das er bitte zu Hause bleiben soll. Somit hat sich das Problem schnell geklärt. Ob das diesen Winter dann wieder weitergeht... ich hoffe nicht!

Ich muss sagen, dass ich Ramones Idee am Besten finde auch wenn es natürlich die Stimmung in der Firma und die des Chefs nicht gerade heben würde. Auf der anderen Seite wird diese Situation sicher früher oder später eintreten, wenn der kranke Kollege mal alle anderen richtig ansteckt, so dass diese wirklich daheimbleiben müssen. Mal schauen wie sich die Geschichte weiterentwicklen wird.