Sind Bewerberrunden tatsächlich effektiv und lohnenswert?

Um einen Job zu vergeben, dazu können von Unternehmen ja die unterschiedlichsten Möglichkeiten genutzt werden. Oft werden beispielsweise zunächst einmal Bewerberrunden durchgeführt. Es werden verschiedene Personen eingeladen, die für den Job in Frage kommen.

Das Unternehmen wird dann vorgestellt, die möglichen Tätigkeiten werden näher erläutert und natürlich erhalten die Teilnehmer an einer solchen Bewerberrunde ausreichend Gelegenheit dazu, dass sie sich vorstellen und über den beruflichen Werdegang berichten.

Von einigen Personen habe ich nun schon gehört, dass sie von diesen Bewerberrunden nicht sonderlich begeistert sind. Diese Runden nehmen teilweise ziemlich viel Zeit in Anspruch und einigen gefällt es nicht so besonders, sich vor mehreren unbekannten Personen vorzustellen.

Ihnen sind Einladungen zu Einzelgesprächen wesentlich lieber. Wie denkt ihr über Bewerberrunden? Meint ihr, dass sie wirklich gut dazu geeignet sind, passende Arbeitnehmer zu finden oder steht ihr solchen Einladungen eher skeptisch gegenüber? Welche Erfahrungen habt ihr eventuell schon einmal mit Bewerberrunden gemacht?

Ich glaube es kommt auf die Art der Tätigkeit und deren Anforderungen an. Bewerberrunden dienen in der Regel dazu eine Vorauswahl zu treffen. Ein Einzelgespräch wird vermutlich immer folgen. Sucht ein Betrieb jemanden besonders durchsetzungsfähigen und kommunikativen, versucht dieser in solchen Runden Schlüsse, auf diese Eigenschaften bezogen, zu ziehen.

Wenn sich jemand dann gegenüber den Mitbewerbern nicht behaupten kann, fällt er durch das Raster. Ob es fair und sinnvoll zur Beurteilung der Eignung ist, Bewerber zu diesem Zwecke wie in einer Arena "aufeinander los zu lassen", halte ich persönlich für fraglich.