Steht der Betriebsarzt unter ärztlicher Schweigepflicht?

Mir kam diese Frage in den Sinn, als ich letzte Woche zur Erstuntersuchung beim Betriebsarzt meines zukünftigen Ausbildungsbetriebs war. Ich bekam dort einen Fragebogen, auf dem ich ankreuzen musste, ob bereits Krankheiten vorliegen und wenn ja, welche. Anschließend wurde ich nochmals grundlegend untersucht. Der Arzt hat dabei nichts feststellen können und mir zugesichert, dass er die Bescheinigungen in den nächsten Tagen an den Arbeitgeber übermittelt.

Allerdings frage ich mich, was wäre, wenn bei dieser Erstuntersuchung irgendetwas festgestellt werden würde, das man umgehend operieren lassen sollte. Angenommen es handelt sich dabei nicht unbedingt um etwas Schlimmes und man könnte die Operation noch vor Ausbildungsbeginn durchführen lassen, sodass man schließlich im Herbst kerngesund zur Ausbildung antritt.

Kann der Betriebsarzt dann auf der Bescheinigung über die Erstuntersuchung, die er dem Arbeitgeber aushändigen muss, einfach ankreuzen, dass alles okay ist, wenn man als Patient nicht einverstanden ist, dass der Arbeitgeber mitbekommt, dass noch eine Operation aussteht, die man aber in den nächsten Monaten durchführen lassen wird? Oder muss in diesem Fall der Betriebsarzt dem Ausbildungsbetrieb auf jeden Fall mitteilen, dass eine Operation vorgenommen werden muss?

Natürlich steht auch ein Betriebsarzt unter der Schweigepflicht! Der Arzt soll lediglich feststellen, ob ein erhöhtes Risiko für den Arbeitgeber vorliegt oder nicht. Anschließend kann der Betriebsarzt seine Empfehlung abgeben. Und wenn der z.B. es ablehnen würde, dass jemand kurz vor einer Operation eingestellt wird, kann er dem Arbeitgeber sagen, dass das Risiko für eine Einstellung zu hoch wäre. Warum dem so ist, darf er dem Arbeitgeber nicht sagen! Jedenfalls nicht, solange du als Patient den Arzt nicht ausdrücklich in dem Fall von der Schweigepflicht entbindest.