Wie genau als Chef die Bewerbungsfrist nehmen?

Ich habe seit einigen Wochen eine neue Chefin, wobei diese neue Mitarbeiter einstellen möchte. Nun ist es so, dass die Stellenausschreibungen schon eine Weile raus sind und eigentlich ist die Bewerbungsfrist schon abgelaufen, die beträgt bei uns meist 14 Tage nach Erscheinen der Stellenanzeigen. Die neue Chefin denkt jedoch nicht daran, jetzt schon die Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einzuladen und zu filtern. Sie sagt selbst, dass sie nicht möchte, dass eine sehr qualifizierte Person nur wegen der Bewerbungsfrist dann nicht mehr im Rennen ist und möchte sich die Option dann offen halten.

Ich kann nur nicht so wirklich nachvollziehen, warum man dann überhaupt eine Bewerbungsfrist in der Anzeige genannt hat. Könnt ihr nachvollziehen, dass der Chef die Bewerbungsfrist nicht so ernst nimmt? Wie ist euer Chef in dieser Hinsicht? Welche Erfahrungen habt ihr in dieser Hinsicht als Bewerber gemacht?

Wenn für unseren Betrieb Stellenanzeigen veröffentlicht werden, dann passiert das ohne eine Bewerbungsfrist. Das verstehe ich auch gut, denn man weiß es doch einfach auch nicht unbedingt, wie schnell das geht und wann der passende Bewerber die Anzeige vielleicht auch liest.

Wenn man eine Bewerbungsfrist in eine Anzeige schreibt, dann würde ich mich daran auch schon halten, wenn ich ehrlich bin. Sicher kann es sein, dass der passende Bewerber dann noch nicht dabei war, aber wenn man die Frist sowieso nicht ernst nimmt, dann merkt das ja auch der Bewerber, der es nach der Frist eben noch mit seiner Bewerbung versucht.

Das wirkt dann für meine Begriffe nicht wirklich konsequent und so würde ich als Chef dann nicht wirken wollen. Darum sehe ich es auch so, dass man dann lieber keine Frist in die Stellenanzeige schreiben sollte, wenn es einem doch sowieso nicht wichtig ist, dass sie eingehalten wird.