Wie ausführlich und detailliert sollten Jobabsagen sein?

Ich habe in meinem Leben schon einige Bewerbungen und Vorstellungsgespräche gehabt, wobei ich auch schon einige Jobabsagen von Seitens des potentiellen Arbeitgebers erhalten habe. Meist war das so, dass ich als Jobabsage eine eher standardisierte Floskel erhalten habe mit nichts sagendem Inhalt. Daher lese ich das auch gar nicht mehr ausführlich durch. Warum es nicht geklappt hat, wurde mir nie ausführlich mitgeteilt.

Eine Kollegin von mir hat da aber andere Erfahrungen gemacht. Sie meinte, sie hätte sogar sehr ausführliches Feedback bekommen und sie kennt das eher so, dass man bei der Jobabsage eine Begründung von etwa einer halben Seite bekommt, warum man die Stelle nicht bekommen hat. Da steht dann so etwas drin wie, dass diese oder jene Qualifikation notwendig wäre, die aber fehlt und solche Sachen.

Wie ausführlich sollten Jobabsagen eurer Ansicht nach sein? Bekommt ihr eher standardisierte Floskeln als Antwort oder richtig ausführliche Antworten, dass man eben erfährt, woran es gescheitert ist und warum? Was findet ihr besser und warum? Liegt es vielleicht sogar am Unternehmen selbst, welche Praxis üblicher ist und bevorzugt wird?

Ich habe bei einer Absage für eine Bewerbung noch nie ein ausführliches oder genaueres Feedback erhalten. Ich habe immer die Standard Absagen lesen dürfen, dass es eben zu viele Bewerber gab oder man sich für jemand anderen entschieden hätte, der besser ins Unternehmen passen würde. Ich finde es da schon eher ungewöhnlich, dass deine Kollegin so ausführliche Absagen erhalten hat. Ich denke, dass die wenigsten Firmen sich diese Mühe machen. Aber vielleicht hat sich das mittlerweile auch geändert. Meine Bewerbungen sind schon eine Zeitlang her.