Werden nur gestresst wirkende Mitarbeiter befördert?

Laut einem Autoren würden nur die Mitarbeiter befördert werden, die gestresst auf den Chef und ihre Kollegen wirken würden. Denn nur wer gestresst wirkt, würde ja auch etwas leisten und fleißig sein. Ich verstehe diese Logik ehrlich gesagt nicht und ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben nicht beobachten können, dass das tatsächlich stimmt. Zumal nach meiner Logik Stressempfinden im Berufsleben nichts mit Fleiß zu tun hat, sondern auch etwas mit Stressmanagement und Zeitmanagement zu tun hat.

Wie seht ihr das? Werden tatsächlich nur gestresst wirkende Mitarbeiter befördert oder ist das kompletter Blödsinn? Welche Beobachtungen und Erfahrungen habt ihr in dieser Hinsicht gemacht? Meint ihr, dass gestresste Mitarbeiter tatsächlich mehr leisten oder ist das Unsinn?

Ich kann mir das auch ehrlich gesagt nicht so recht vorstellen. Das Stressempfinden ist doch bei jedem Menschen anders. Einer ist belastbar wie ein Esel und der andere hält schon Kleinigkeiten für sehr stressig. Ich würde eher meinen, dass gestresste Mitarbeiter eher keine Beförderung erhalten, da man meint, dass sie eben nicht so gut belastbar sind.

Bei meinem Partner ist es zum Beispiel so, dass er sich nicht anmerken lässt, wenn er mal gestresst ist. Natürlich merkt man das, wenn man ihn gut kennt und eben die Zeichen zu deuten weiß, aber nach außen hin ist das eher nicht ersichtlich. Er ist vor kurzem befördert worden und das sicherlich nicht, weil er immer sehr gestresst wirkte.

Wenn jemand nach außen hin extrem gestresst wirkt, dann würde ich diesem Menschen nicht noch mehr zumuten als Chef, sondern eher schauen, dass man vielleicht den Stress etwas reduziert. Ich kann mir daher nicht vorstellen, dass nur gestresst wirkende Menschen befördert werden. Ganz im Gegenteil, ich denke, dass eher die befördert werden, die nach außen hin einen lässigen Eindruck machen trotz vieler Arbeit und eventuell auch gut bei den Mitarbeitern ankommen, weil sie locker sind.