Unternehmen erfolgreicher, wenn Mitarbeiter mehr mitreden?

Unternehmen sollen angeblich sehr viel erfolgreicher sein, wenn die Chefs ihre Mitarbeiter mitgestalten lassen würden. Dafür müssten aber die Chefs ihre absolute Kontrolle ein Stück weit abgeben, wovor viele Chefs Angst hätten und daher eine erfolgreiche Entwicklung blockieren würden.

Wie sind eure Erfahrungen und Eindrücke zu diesem Thema? Sind Unternehmen in euren Augen erfolgreicher, in denen Mitarbeiter aktiv mitgestalten können? Wie sieht "Erfolg" für euch überhaupt aus, wenn es um Unternehmen geht? Woran messt ihr "Erfolg"? Am Arbeitsklima? An Zahlen und Bilanzen? Oder an völlig anderen Dingen?

Ich kann nur aus eigener Erfahrung berichten, dass an diesem Statement definitiv was dran ist, da ich selbst in so einem Unternehmen arbeite.

Bei uns werden Projekte weitestgehend selbständig organisiert und jegliche Veränderungen werden im gesamten Team besprochen. Selbst Vorstellungsgespräche führen bei uns nicht ausschließlich die Chefs, sondern auch immer einige "normale" Mitarbeiter. So lässt sich relativ leicht feststellen, wer ins Team passt und wer nicht. Auch hier wird gemeinsam entschieden. Da hier alle an einem Strang ziehen, ist das Unternehmen natürlich erfolgreicher, weil einfach alle Mitarbeiter dahinter stehen.

Für Erfolge gibt es dann auch mal eine Belohnung, wie z.B. für alle ein halbes Jahr ein höheres Gehalt oder wirklich tolle Ausflüge. Ich denke, wenn die Mitarbeiter selbst mitbestimmen können, dann fühlen sie sich wertvoller und engagieren sich auch viel mehr.

Es kommt in meinen Augen eher darauf an, was du unter "mitreden" verstehst. Ich dachte bisher, es sei gang und gäbe, dass Mitarbeiter aufgefordert sind, ihre Ideen beispielsweise zur Verbesserung von Arbeitsabläufen oder zum Abstellen von Fehlerquellen mitzuteilen, weil die Leute am Band oder im Lager eher einschätzen können, wo und wie etwas hakt als die in der Chefetage.

Wie viel davon umgesetzt wird und was davon pseudodemokratisches Geschwätz zur Beschwichtigung der niederen Chargen darstellt, weiß ich natürlich auch nicht. Aber zumindest auf dem Papier ist es erwünscht und erstrebenswert, dass sich die Mitarbeiter mit Ideen und Verbesserungen einbringen.

Die Vorteile liegen auch klar auf der Hand. Das Fußvolk fühlt sich wahrgenommen und engagiert sich entsprechend mehr, wenn man ihnen alle Jubeljahre mal einen Brocken hinwirft, und wenn ein wirklich guter Vorschlag dabei ist, profitiert das ganze Unternehmen. Zumindest ein ideeller Mehrwert sollte also gegeben sein, auch wenn sich das Ergebnis nur bedingt in Euro ausdrücken lässt.