Unter welchen Umständen nach Stand der Bewerbung fragen?

Ich habe in der Vergangenheit noch nie nach dem Stand der Bewerbung gefragt, auch wenn es manchmal wirklich lange dauerte, bis ich eine Rückmeldung bekam. Ich glaube, dass es auch einige Bewerbungen gab, auf die ich nie eine Antwort erhalten habe. Mir war es jedoch unangenehm, nach dem Stand der Bewerbung zu fragen, auch wenn ich das unter bestimmten Umständen durchaus für sinnvoll erachte.

Dann beispielsweise, wenn ein Personaler klar sagt, bis wann er sich rückmelden will, ist eine Nachfrage meiner Meinung nach sinnvoll, wenn es bis dahin eben wider Erwarten doch keine Antwort gab. Unter welchen Umständen findet ihr es gerechtfertigt, nach dem Stand der Bewerbung zu fragen? Habt ihr das schon einmal gemacht oder würdet ihr das auch eher als unangenehm empfinden?

Eigentlich gibt es ja keinen Grund, weshalb einem so etwas unangenehm sein sollte. Aber wahrscheinlich will man sich auf diese Weise eine direkte Absage ersparen. Gerade bei telefonischen Nachfragen ist es doch sehr unangenehm, wenn man dann gesagt bekommt, dass man doch nicht die richtige Person für den Job ist.

Ich habe das bisher noch nicht gemacht, aber ich sehe darin auch kein großes Problem. Wenn man den Job wirklich will und sich nicht nur mal eben darauf beworben hat, um Arbeit zu haben, dann ist es ja nur natürlich, dass man wissen will, ob man genommen wird oder nicht. Es ist letztendlich auch nicht wirklich unangenehm, wenn einem eine unbekannte Person am Telefon sagt, dass man nicht genommen wurde. Das ist dann eben so, aber man weiß was Phase ist.

Irgendwie zeigt es ja auch Interesse am Unternehmen und an der Arbeit selbst, wenn man noch mal nachfragt. Natürlich sollte das dann auch nicht ständig passieren und man muss dem Personaler auch Zeit lassen, aber eine Nachfrage würde ich generell nicht schlimm finden.