Vorteile und Nachteile einer Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung

Manche Unternehmen haben ja ein Modell einer Erfolgsbeteiligung für ihre Mitarbeiter eingeführt und so gut wie dies auch klingt, frage ich mich schon ob dieses denn auch immer vorteilhaft ist. Habt ihr schon mal nach einem derartigen Modell gearbeitet oder macht es immer noch? Wie würdet ihr denn die Vorteile und Nachteile einer Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung bewerten?

Ein Vorteil ist mit Sicherheit, dass diejenigen die sich mehr beteiligen und gute Arbeit leisten diese auch honoriert bekommen. Wenn jemand der motiviert ist und sich viel oder auch zusätzlich einbringt mehr bekommt als jemand, der unmotiviert ist und nur das Nötigste macht, finde ich das in Ordnung. Die Motivation ist vielleicht auch eine höhere. Sie kann aber auch als Druck oder Stress empfunden werden.