Wie werden Weiterbildungen bei euch abgerechnet?

Frau X war vergangene Woche auf einem Seminar. Sie muss jetzt regelmäßig Weiterbildungen absolvieren, um eine bestimmte Anerkennung zu bekommen. Sie arbeiten normal mit 40 Stunden in der Woche. Die Weiterbildungen sind sowohl am Wochenende, als auch unter der Woche. Die Weiterbildungen gehen in der Regel auch 8 Stunden pro Tag, also wie ein Arbeitstag. Bei ihr werden Weiterbildungstage mit 50% angerechnet. Sie bekommt also 4 Stunden für den Tag als Arbeitszeit eingetragen und muss den Rest raus arbeiten.

Auf dem Seminar hat sie sich mit anderen Teilnehmern unterhalten. Einige bekommen die Weiterbildungen gar nicht angerechnet und müssen komplett alles raus arbeiten und einige bekommen 8 Stunden angerechnet. Frau X findet es schon komisch, dass sich das so unterscheidet von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.

Ich selbst habe Weiterbildungen bisher immer mit 100%, also 8 Stunden, angerechnet bekommen. Beziehungsweise eben 6 Stunden, wenn das Seminar oder die Weiterbildung nur so lange ging. Wenn ein Seminar nur 4 Stunden gegangen ist und ich keinen weiten Weg hatte, bin ich dann auch noch auf Arbeit gegangen. Wie ist das bei euch, wenn ihr Weiterbildungen besucht?

Fortbildungen werden von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich geregelt. Wenn in den Verträgen nichts drin steht, kann der Arbeitnehmer das bewilligen oder nicht. Bei mir sind die Fortbildungen immer bezahlt worden, weil ich sie für meine Tätigkeit zwingend gebraucht habe.

Es gibt auch den sogenannten Bildungsurlaub. Der ist gesetzlich von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich geregelt. Meistens sind es 5 Kalendertage im Jahr. Der Bildungsurlaub muss beispielsweise auch für Sprachkurse oder Rhetorikkurse genehmigt werden. Leider wissen meist weder die Arbeitnehmer noch die Arbeitgeber etwas von dieser Bestimmung.

Bei mir ist es so, dass ich bei Weiterbildungen komplett von der Arbeit befreit werde und meine 8 Stunden gutgeschrieben bekomme. Da ist es völlig unerheblich, ob die Weiterbildung nun 6 oder 8 Stunden gedauert hat. Anders würde es aussehen, wenn die Weiterbildung nur 4 Stunden dauern würde. In diesem Fall würde ich nach der Weiterbildung noch zur Arbeit gehen. Das bin ich meinen Kollegen dann schuldig, denn diese müssen während meiner Abwesenheit ja für mich mitarbeiten.