Hauptsächlich dünne Frauen in Führungspositionen vertreten?

Ich habe schon öfter gelesen, dass vor allem dünne Frauen eine Führungsposition im Job haben. Mollige Frauen hätten es deutlich schwerer, die Karriereleiter hochzuklettern und würden bei der Arbeit auch nicht so ernst genommen werden, wie dünne Frauen. Dünn zu sein soll auf Disziplin zurückzuführen sein - genau die Disziplin erwartet man dann von der Frau im Arbeitsbereich.

Mollige Frauen würden hingegen als undiszipliniert angesehen werden - sie könnten ihre Ziele nicht durchsetzen, egal ob es um den Job oder die Figur ginge. Da ich allgemein nicht viele Frauen in Führungspositionen kenne, kann ich nicht viel dazu sagen. Eine mollige Frau ist mir da aber tatsächlich noch nicht aufgefallen. Meint ihr, dass da etwas dran ist und es dünne Frauen leichter haben, eine Führungsposition zu erlangen?

Eigentlich fallen mir da lauter Gegenbeispiele ein und ich kenne mehr mollige Frauen in Führungspositionen. Andrea Nahles, Angela Merkel oder die Frau von den Grünen mit den bunten Haaren (Name fällt mir nicht ein)- die meisten sind nicht schlank.

Meine Vorgesetzte ist dick, andere Abteilungsleiterinnen dort wo ich arbeite auch. Die Personalchefin in meinem früheren Unternehmen war auch sehr dick. Eigentlich kenne ich mehr dicke Frauen in Führungspositionen als dünne. Wobei das immer sehr durchsetzungsstarke Frauen sind. Meine Vorgesetzte ist etwas recht dominant, was ich auch nicht so schätze.

Untersuchungen zeigen, dass Frauen in Führungspositionen im mittleren und oberen Management eher schlank sind. Aber wie weit das von außen gefördert wird, das ist unklar. Denn ein mittleres bis niedriges Körpergewicht ist nicht nur öfter vertreten, Frauen in solchen Positionen halten es selbst für sehr wichtig.