Haben hässliche Frauen mehr Erfolg bei Bewerbungen?

Eine US-Studie wollte herausfinden, inwiefern das Aussehen bei Bewerbungen Einfluss hat. Für diesen Zweck sind über zwei Jahre hinweg 5300 Bewerbungen für 2600 Stellenanzeigen verschickt worden und die Ergebnisse wurden anschließend ausgewertet. Es wurde immer derselbe Lebenslauf versendet, nur eben mal mit Foto einer durchschnittlich aussehenden Frau, dann mit Foto einer sehr attraktiven Frau und dann ganz ohne Foto.

Die Bewerbung ohne Foto soll eine Rücklaufquote von 17 Prozent gehabt haben, die durchschnittlich aussehende Frau bekam einen Rücklauf von fast 13,8 Prozent während die sehr attraktiven Frauen mit nur 12,8 Prozent abgeschnitten haben. Meint ihr, dass sehr attraktive Frauen hier benachteiligt werden? Oder ist der Unterschied so geringfügig, dass er kaum nennenswert ist? Kann man derartige Studienergebnisse auch auf Deutschland und andere Länder beziehen?

Dagegen stehen unzählige Studien, auch aus den USA, die zeigen, dass attraktive Menschen mehr verdienen und schneller befördert werden. Ein Drittel der Patienten bei den großen plastischen Chirurgen in Deutschland geben an, mit der Op die Karriere pushen zu wollen.

Wobei Schönheit im Auge des Betrachters liegt und sowieso nur kurz zieht. Da muss dann schon Charisma, Verbindlichkeit und Überzeugungskraft hinterstecken und die Qualifikation muss auch stimmen. Denn eine schöne Hülle, die nichts leistet, überzeugt noch nicht einmal auf dem Laufsteg.

Ich finde das Studienland, nämlich die USA, ist dafür das denkbar schlechteste Land, um eine solche Studie zu erstellen. Die Gründe sind ganz einfach, in den USA ist es bereits seit über 10 Jahren üblich seine Bewerbungsunterlagen ohne Foto zu versenden, so ist mittlerweile hierbei auch bekannt, das Bewerbungsunterlagen ohne Foto häufiger bevorzugt behandelt werden. Alleine mit diesem Fakt ist die gesamte Studie schon nicht mehr aussagekräftig.

Der zweite Punkt ist, das gerade in den USA auch bei Einstellungen bzw. Ablehnung sehr häufig geklagt wird und so die Firmen häufig eben Bewerbungen ohne Foto bevorzugen oder bewusst Bewerbungsunterlagen mit hübschen Personen auf den Fotos ablehnen, da sie keine Klage riskieren wollen. Damit wäre dann der zweite Fakt vorhanden, warum diese Studie nicht mehr aussagekräftig ist. Ich frage mich allen ernstes, warum man eine Studie ins Leben ruft, wo das Ergebnis schon im Vorfeld bekannt ist. Da kann man sich die gesamte Studie auch gleich sparen.