Gehaltsvorschuss in eurer Firma ein Problem?

Gerade in finanziellen Notsituationen ist es ja bestimmt ganz vorteilhaft, wenn man von der eigenen Firma einen Gehaltsvorschuss bekommen könnte. Wie sieht es denn aber diesbezüglich in eurer Firma aus? Könnt ihr da jederzeit einen Gehaltsvorschuss beantragen, ist das einfach, eher problematisch oder geht es vielleicht gar nicht? So es möglich ist, müsst ihr diesen Wunsch nach Gehaltsvorschuss begründen?

Wir sind alle im Außendienst angestellt. Wenn wir mal zu wenig Provision machen, kommen wir aber trotzdem über die Runde, da wir neben einem Festgehalt auch automatisch einen Provisionsvorschuss erhalten.

Sollten wir echt mal 12 magere Monate haben, was so gut wie nie vorkommt, dann werden diese Vorschüsse sogar gestrichen. Dabei handelt es sich aber nicht um so viel, dass man 12 Monate einfach die Beine hochlegen kann. Aber es reicht, um auch mal einen schwachen Monat auszuhalten und danach wieder zu starten.

Dabei handelt es sich aber um reine Arbeitstage, denn wenn wir krank sind, oder Urlaub haben, erhalten wir automatisch einen Ausgleich für die Tage, an denen wir nicht da sind. So können wir auch beruhigt in Urlaub gehen, was bei anderen Jobs auf Provisionsbasis nicht immer so easy ist.

Bei uns im Betrieb ist es nicht problematisch, wenn man einen Gehaltsvorschuss braucht. Einmal hatte ich ein Problem mit meinem Auto, das schon ziemlich teuer war und meine Chefin ist auf mich zugekommen, als ich das erzählte und hat gefragt, ob ich zurecht komme oder einen Vorschuss aufs Gehalt haben möchte. Ich habe es auch ohne den Vorschuss geschafft, aber ich fand es total nett, dass sie das angeboten hat und darum denke ich, dass sie dann auch offen reagiert, wenn man mal fragen würde.