Frühstückspause verbieten aber von Arbeitszeit abziehen?

A arbeitet in einer Firma, die im Maschinenbau tätig ist. Dort ist es üblich, dass es unterschiedliche Arbeitszeiten gibt je nachdem welche Funktion man in dieser Firma hat. Die Büroleute zum Beispiel brauchen erst um 8 oder 9 auf Arbeit sein während die ganzen Schweißer und Lagerarbeiter etc. teilweise schon um 6 beginnen müssen.

Nun ist es so, dass die Firma den Arbeitern, die schon um 6 dort mit der Arbeit beginnen müssen, eine Frühstückspause von 15 Minuten zugesteht. Die Büroangestellten dürfen gar keine Frühstückspause machen (warum auch immer) und müssen dann durcharbeiten. Sie bekommen die Frühstückspause aber von der Arbeitszeit abgezogen, sodass im Endeffekt 15 Minuten umsonst gearbeitet wird ohne, dass man hinterher einen Mehrwert davon hat.

Ich kann mir ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass das so rechtens ist. Weiß jemand von euch zufällig mehr darüber? Leider gibt es keinen Betriebsrat oder so etwas, an den man sich hätte wenden können. Was kann man in so einer Situation tun? Würdet ihr euch das gefallen lassen oder wie würdet ihr da reagieren?

Bist du dir sicher, dass bei den Büroleuten auch die 15 Minuten Frühstückspause abgezogen werden? Es gibt häufig in Firmen unterschiedliche Modelle zur Pausenabrechnung, genauso wie es unterschiedliche Modelle für die Arbeitszeiten gibt, das kann man alles entsprechend in der Zeiterfassung mit anlegen und auswerten lassen.

Wir selber haben auch so ein Modell, das die Mitarbeiter in der Produktion eine andere Bandbreite (Zeit in der die Zeiterfassung auch die Stunden rechnet) hinterlegt haben und auch ein anderes Pausenmodell hinterlegt habe, wie die Mitarbeiter die eben im Büro angestellt sind. So wird bei den Mitarbeitern in der Produktion die Pause mit abgezogen, für alle Büroleute wird diese aber nicht berechnet. Das Gerücht, das die Frühstückspause aber auch bei den Büroleuten abgerechnet wird, ging bei uns auch sehr lange Zeit herum.