Laut einer Umfrage von McKinsey unterscheiden sich die Bewerbungen von hochqualifizierten Frauen und Männern erheblich – so wenden sich Männer oft in ihren Bewerbungen auch an Unternehmen, bei denen sie kaum Chancen auf einen Job haben und ihnen das auch bewusst ist, Frauen hingegen ziehen es vor, sich nur dort zu bewerben, wo sie meinen, reelle Chancen auf den Job zu haben.
Außerdem soll im Schnitt bei Frauen ein Hauptaugenmerk mehr die Identifikation mit den möglichen Kollegen sein und bevorzugen Unternehmen, die sozial ausgerichtet sind - ein Ergebnis, dass ich bei uns in der Firma (Unternehmensberatung) sehr oft sehen kann, denn hier überwiegen die Männer in den oberen Etagen sowie der Chefetage. Männer ziehen eher das Gesamtprodukt vor, für welches sie Arbeiten. Einig sind sie sich laut McKinsey nur darin, dass sie beide Spaß am Job haben wollen.
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