Zeiterfassung mit Fingerabdruck

Bei mir auf der Arbeit kommt wahrscheinlich ein neues "Zeiterfassungssystem" - statt uns mit Stempelkarten einzuloggen, dürfen wir uns demnächst mit Fingerabdrücken einstempeln. Nun ist mir persönlich nicht so richtig wohl dabei, dass mein Arbeitgeber meinen Fingerabdruck speichert.

Hat jemand von euch Erfahrung mit sowas? Und mal aufs wesentliche reduziert: Dürfen die das? Muss ich da mitmachen? Gibt es irgendwelche Datenschutzregeln, an die sich mein Arbeitgeber halten muss?

Biometrische Zeiterfassung ist problematisch. Natürlich ist so die missbräuchliche Verwendung ausgeschlossen dennoch darf der Arbeitgeber nicht so ohne weiteres ein solches System einführen. Er muss dafür den Betriebsrat anhören und dieser muss auch zustimmen.

Gibt es denn eine Betriebsvereinbarung dazu bei euch im Unternehmen?