Die erste Anlaufstelle, die Pausenzeiten evtl. in Erfahrung zu bringen, wäre doch der Arbeitsvertrag. Wenn dann hier die konkreten Zeiten nicht drinstehen, kann man selbst errechnen, wie es sich verhält.
Wie ist denn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit von ABC? Und wie wird die Pause dabei verrechnet? Ist die Zeit in der Arbeitszeit enthalten, so dürfte es sich um eine irreguläre Pause handeln. Wenn ABC aber zur Pausenzeit ausstempeln oder die Zeit am Ende des Tages nicht zur Arbeitszeit gezählt wird (Beispiel: Arbeitszeit sind 8 Std.; Mittagspause 1 Std.; Pause: 0,25 Std.; Arbeitsbeginn 8 Uhr - Arbeitsende 17:15 Uhr), dann ist es eigentlich eine reguläre Pause und E sollte versuchen, Arbeiten nach der Pausenzeit zu vergeben!
Ist es eine reguläre Pause, so rate ich ABC dem E mitzuteilen, dass die Tätigkeit selbstverständlich gerne erledigt wird. Eben gleich nach der Pause, weil man z.B. seinen Kaffee noch austrinken möchte und dies während der Arbeit nicht geht!
Noch einfacher gestaltet sich das Problem, wenn der Betrieb einen Betriebsrat hat, der diesbzgl. anzusprechen ist.
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:: derpunkt
:: Beiträge 6110:: 504.76 Talkpoints ::  |
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Nach deiner Schilderung gehe ich fast mal davon aus, dass es sich um ein recht kleines Unternehmen handelt, bei dem du arbeitest. Sollte es jedoch trotzdem bei euch einen Betriebsrat geben, würde ich einmal an den wenden, da der für solche Angelegenheiten auch zuständig ist und eingreifen kann.
Als ersten Schritt würde ich jedoch lieber die direkte Konfrontation mit dem Chef vorziehen, da es sich auf Missverständnisse zurückführen lassen kann.
Gewerkschaften kann man in einem Härtefall auch um Rat fragen, solltest du Mitglied in einem solchen Verein sein.
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:: mikio
:: Beiträge 9:: 0.39 Talkpoints |
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