Ich habe zwar kein Vorstellungsgespräch anstehen, habe jedoch ein paar Bewerbungen laufen und hoffe natürlich auf Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Natürlich macht man sich da auch im Vorfeld bereits Gedanken und so wundere mich, ob ich die folgenden Fragen stellen kann, oder ob das eher ungewöhnlich bzw. nicht gern gesehen ist.
1.) Wie gliedern sich die Arbeitszeiten? Darf man sich bei Gleitzeit die Anfangszeit selbst aussuchen? (Ist für mich ein sehr wichtiger Punkt, da ich gerne früher anfange, bin eben eher ein Morgenmensch und in meiner jetzigen Firma wurde es mir zwar versprochen, aber es war gelogen...)
2.) Haben Sie einen Dresscode?
3.) Wie dürfen Überstunden abgebaut werden?
Ich weiß, dass das ziemlich "egoistische" Fragen sind, aber ich möchte nie wieder in so einer Spelunke landen, wie ich jetzt im Moment bin und das sind für mich eben wichtige Punkte. Natürlich sind das nicht nur die einzigen Fragen, aber firmenspezifische Fragen sind auch nicht so "knackig".
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:: que_Linda
:: Beiträge 350:: 4.48 Talkpoints |
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Hallo!
Ich bin zwar kein Personaler, aber vielleicht hilft dir die Antwort trotzdem 
1. Diese Frage finde ich völlig unproblematisch. Natürlich darf man bei einem Vorstellungsgespräch nach den Arbeitszeiten fragen, alles andere wäre ja auch schwachsinnig. Wenn du gerne früh anfängst, würde ich fragen, ob dies dort möglich ist. Dabei aber auf jeden Fall betonen, dass man zeitlich trotzdem flexibel ist (z.Bsp. wenn es abends mal länger dauert und nach der regulären Arbeitszeit Überstunden gemacht werden müssen).
2. Nach einem "Dresscode" würde ich so direkt wohl nicht fragen, aber das kommt auf deinen Arbeitsbereich an. Hast du Kundenkontakt, ist die Frage eventuell sinnvoll. Ansonsten siehst du ja wahrscheinlich während deines Vorstellungsgespräches wie die anderen Mitarbeiter angezogen sind. Warum ist dir diese Frage denn so wichtig? Würdest du die Wahl deiner Arbeitsstelle auch von der dort zu tragenden Kleidung abhängig machen?
3. Hier weiß ich selbst nicht genau, wie ich handeln würde. Wenn das Vorstellungsgespräch gut lief und du schon eine halbe Zusage in der Tasche hast, kannst du diese Frage wohl stellen. Vielleicht mit Bezug auf deinen letzten Arbeitgeber, sodass ersichtlich ist, warum dir dies so wichtig ist? Ansonten würde ich die Frage wahrscheinlich beim ersten Gespräch nicht stellen.
Viel Erfolg bei deinen Bewerbungen!
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:: vanilla87
:: Beiträge 225:: 9.66 Talkpoints |
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Ja, so hatte ich das auch gemeint. Puh, da bin ich aber erleichtert, dass du das ganz locker und unproblematisch siehst. In Büroberufen kommt es eben öfters vor, dass man mit Kunden oder Privatpersonen viel zu tun hat, von daher wäre es schon recht interessant zu wissen, ob ein Dresscode herrscht oder nicht.
Diese drei Fragen sind mir persönlich eben sehr wichtig für meine Entscheidung, vor allem was die Arbeitszeiten und Überstundenregelung betrifft, da ich bei meiner momentanen Firma, was dies betrifft, ziemlich übers Ohr gehauen wurde und neben der schlechten Bezahlung und dem miesen Klima nun auch meine Gründe für einen Arbeitgeberwechsel sind.
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:: que_Linda
:: Beiträge 350:: 4.48 Talkpoints |
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Also ich denke mal, dass das Stellen der ersten beiden Fragen keine großen Probleme mit sich bringen wird. Sie zeigen ja aus meiner Sicht auch, dass du dich schon etwas mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und du dich dort auch eingliedern möchtest.
Zum Thema Gleitzeit gibt es in vielen Unternehmen ja eh schon vereinbarte Rahmenzeiten, in denen du dich "austoben". Diese im Vorstellungsgespräch zu erläutern sollte für den Arbeitgeber nicht das Problem sein. Ebenso, eine Kleiderordnung, sofern diese in einem Unternehmen herrscht. Für Frauen ist da ja oft nicht einfach, wir als Männer habe da ja nicht soviel Auswahl - Anzug, Hemd, Krawatte und das war´s. Oder man darf halt leger kommen...
Hab ruhig den Mut diese Fragen zu stellen, daran wird es sicher nicht scheitern.
Bei den Überstunden wäre ich aber etwas vorsichtiger und würde sie evtl. weglassen. Aus meiner Sicht suggeriert, dass du evtl. dein Arbeitspensum nicht in der vorgebenen Zeit schaffst. Wenn du in einem Unternehmen mit Gleitzeit arbeitest, bist du da ja eh flexibler, da die Kernzeiten (also die Zeiten in denen du da sein musst) oft keine 40 Stunden in einer Wochen ausmachen. Und wenn du dann mal 1-2 Stunden über hast, kannst eben auch mal um drei Feierabend machen. Daher erübrigt sich die 3. Frage evtl schon mit der Beantwortung der ersten. Solltest du im Nachhinein doch einmal massig Überstunden haben, kannst du die sicher auch mal in einem Tag Urlaub zusammenfassen, oder als Brücketag nutzen. Das würde ich dann aber halt erst klären, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
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:: Knuffi511
:: Beiträge 34:: 18.59 Talkpoints |
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Die ersten beiden Fragen wurden ja schon auseinandergenommen. Die dritte Frage ist zwar unter Umständen wirklich berechtigt, kann aber auch zu Missverständnissen von seiten des Unternehmensvertreters führen. Wenn Du in Gleitzeit arbeiten kannst, würde ich eher an diesem Punkt nachhaken und fragen, ob Arbeitszeitkonten geführt werden und wenn ja wie. Das sollte Deine Frage auch beantworten.
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:: JotJot
:: Beiträge 13223:: 61.41 Talkpoints |
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Wenn man es genau nimmt, dann kann wirklich durch die erste Frage auch direkt die dritte Frage beantworten, allerdings bin ich hier eben etwas ängstlich, da ich mit meiner momentanten Firma so auf die Nase gefallen und von hinten bis vorne belogen worden bin.
Aber ich denke, dass hängt vielleicht auch ein bisschen mit vom Vorstellungsgespräch und den Gesprächspartner ab. Wenn diese eher locker und offen sind, dann könnte ich auch die dritte Frage eventuell stellen, ich denke, dass würde dann eine Frage werden, die ich eher spontan frage. Danke für eure Meinungen!
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:: que_Linda
:: Beiträge 350:: 4.48 Talkpoints |
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