Muster Schreiben für die Kündigung - Lohnverzug

A ist jetzt seit mehr als sechs Jahren bei seinem Arbeitgeber B angestellt. Seit mittlerweile zwei Monaten hat A aber kein Gehalt mehr von B bekommen. Jetzt habe ich gelesen, dass A bei Lohnverzug kündigen kann, ohne dass A eine Sperrung beim Arbeitsamt droht.

Wie formuliert A aber so eine Kündigung richtig, so dass sie auch im Ernstfall vor einem Gericht Bestand hat? Gibt es da irgendwo Muster Schreiben, die A nutzen könnte? Weiß jemand, wo man nach solchen Vorlagen suchen kann?

Ich gehe davon aus, dass eine fristlose Kündigung erfolgen soll.

Bei nicht unerheblichen Lohnrückständen ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt. Zwei Monatsgehälter würde ich auf jeden Fall als nicht unerheblich sehen.

Allerdings muss vor der fristlosen Kündigung der Arbeitgeber abgemahnt werden. (Auch so herum ist eine Abmahnung möglich und notwendig. ) D.h., man muss den Arbeitgeber auf das konkrete Fehlverhalten hinweisen und auch auf die Konsequenzen bei einer Nichtabstellung des Fehlverhaltens des Unternehmens hinweisen. Das sollte schriftlich und so gemacht werden, dass es der Arbeitnehmer später die Abmahnung auch beweisen kann.

Wird dann trotz Abmahnung nicht gezahlt, kann man fristlos kündigen. Dagegen kann eigentlich auch das Arbeitsamt nichts sagen, denn der Arbeitnehmer braucht ja das Geld um seine laufenden Ausgaben decken zu können. Und wenn schon zwei Monate kein Gehalt mehr gezahlt wurde, ist das schon kritisch. Vorsichtshalber würde ich aber vor Ausspruch der fristlosen Kündigung mit der Abmahnung dann zum Arbeitsamt gehen und das ganz konkret vorher absprechen.