Freistellung von der Arbeit - Freistellung für Mütter

Vor einigen Monaten habe ich mein Baby bekommen, allerdings werde ich nun wieder in den Beruf zurückkehren, weil es mir finanziell einfach nicht anders möglich ist. Der Kleine wird so lange dann von meiner Mutter betreut, aber wie ist das denn, wenn er mal krank wird und ich zuhause bleiben muss?

Bekomme ich dann eine Freistellung von der Arbeit oder muss ich dennoch dort hin und der Kleine muss von meiner Mutter gepflegt werden? Ich finde wenn ein Kind krank ist, sollte es bei den Eltern sein können, das ist mir wichtig.

Leider schreibst Du nun nicht, in welchem Land Du arbeitest, weil ich mal davon ausgehe, dass dies von Staat zu Staat verschieden geregelt ist. Für die weitere Antwort unterstelle ich mal, dass Du Deutschland meinst.

Zunächst steht es Dir frei, auch nach wenigen Wochen wieder in den Beruf zurück zu kehren. Aber wenn Du tagsüber sowieso nicht für ihn da bist bzw. da sein kannst, dafür in der glücklichen Lage bist, dass ein Familienmitglied (Deine Mutter) sich um das Kind kümmern kann, wird das Verhältnis zwischen Enkel und Oma entsprechend gut sein, dass es im Krankheitsfall besser von der Oma versorgt wird. Wieso glaubst Du, ist es im Krankheitsfall denn mehr auf jemanden angewiesen, den es sonst nicht hat, als auf die sonstige Vertrauensperson?

Was die Freistellung angeht, ist es aber schon so geregelt, dass Du im Jahr eine bestimmte Anzahl an Tagen hast, die Du unbezahlt freigestellt werden kannst, um kranke Kinder zu pflegen. Die Zahl der Tage erhöht sich mit steigender Kinderzahl. Und dem Kindsvater steht die gleiche Anzahl an Tagen zur Verfügung. Als Alleinerziehende hast Du auch die Möglichkeit, die Tage des Kindsvaters zu übernehmen.

Je nach Betrieb und Zugehörigkeit zu bestimmten Tarifverträgen ist es auch so geregelt, dass Du die freigestellte Zeit auch bezahlt bekommst. Ansonsten musst Du Dich wg. Des finanziellen Verlusts an die Krankenkasse wenden. Hier bekommst Du dann das Fehlende Geld, wobei hier Obergrenzen gesetzt sind, die man durch die reguläre Arbeit aber überschreitet. So wirst Du also in jedem Fall bei einer Regelung jenseits von Tarifverträgen finanziell verlieren.