Sofortige Freistellung - Folgen und Recht

A ist gerade was schreckliches passiert, A ist gekündigt worden. As Chef meinte A erhalte eine sofortige Freistellung und soll nach hause gehen. A ist noch völlig fertig denn damit hätte A nie gerechnet.

Nun möchte ich gern wissen was eine sofortige Freistellung für A bedeutet? Muss A da wirklich nicht mehr hin oder kann man A jederzeit wieder holen? Und wie sieht es mit dem Geld aus, bekommt A die Zeit bezahlt oder nicht?

Das ist natürlich ein bedauerliches Ereignis für A und wie nun konkret reagiert werden sollte, hängt von vielen Faktoren ab. Du hast in dem fiktiven Fall leider nichts geschrieben, was hier für eine Einschätzung wichtig wäre.

Befindet sich dieser A im Beispiel in der Probezeit? Gibt es ein schriftliches Kündigungsschreiben? Wie groß ist der Betrieb? Welchen Grund gab es für die Kündigung? Wie verhält sich der Betriebsrat? Uvm.

Bei einem Angebot, sofort zu Hause zu bleiben, würde ich erst einmal davon ausgehen, dass der Arbeitgeber selbstverständlich bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist den Angestellten A weiter bezahlt. Sowohl die Sozialabgaben wie auch den normalen Lohn. Keine Frage. Und selbstverständlich kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass der Angestellte A - für den er ja bezahlt - bis zum letzen Tag zur Arbeit kommt und diese auch gewissenhaft ausführt. Was ja auch üblich wäre.

Was aber etwas seltsam ist, ist das sofortige Heimschicken. Hier muss sich A auf jeden Fall vorsehen und sollte sich das Freistellungsangebot schriftlich geben lassen. Zeugen benennen zu können ist nicht immer ausreichend. Zumal die Zeugen dann ja die Angestellten vom Chef wären. Und wer kann schon vorhersagen, wie sie - unter dem Druck am Arbeitsplatz - sich bei einem späteren Gerichtstermin noch an die Freistellung von A erinnern.Im echten Leben darf dann noch daran gedacht werden, dass sich A bei der Arbeitsagentur zu melden hat.