Job und Recht: Wann gilt der Rechner als privat genutzt?

Heute haben CB vom Chef D alle einen Rüffel bekommen weil CB im Job ihre Rechner auch für private Dinge nutzen. Im Arbeitsvertrag von CB heißt es, dass die Rechner in geringem Umfang auch für private Dinge genützt werden dürfen.

Aber wo ist denn bitte schön die Grenze und wann ist es nicht mehr vertragsgemäß? CB würden uns da gern schlau machen, denn CB haben keine Lust wieder eine auf den Deckel zu bekommen nur weil CB mal eine Email schicken oder eine Bestellung über das Firmeninternet aufgeben.

Wenn schon im Arbeitsvertrag steht, dass der Rechner in geringem Umfang auch privat benutzt werden kann, dann hätte sich CB danach richten müssen. Geringer Umfang bedeutet für mich, dass es etwas dringendes ist, was man nach Arbeitsschluss nicht erledigen kann. Ansonsten hat man zu warten, bis man wieder zu Hause ist. Wenn CB Emails verschickt und Bestellungen privat macht, kann er das von seinem Zuhause ebenso nach Feierabend tun.

Wenn man den firmeneigenen Rechner länger benutzt, kann man in dieser Zeit nicht für die Firma tätig sein, von der man aber für das Arbeiten bezahlt wird und nicht für private Spielereien und Recherchen am Rechner. Ein übermäßiges Benutzen des Rechners kann eine Abmahnung zur Folge haben oder sogar die fristlose Kündigung. Dagegen zu klagen wäre sinnlos. Dann könnte man auch spazieren gehen während der Arbeitszeit statt zu arbeiten.

Cid hat geschrieben:Wenn schon im Arbeitsvertrag steht, dass der Rechner in geringem Umfang auch privat benutzt werden kann, dann hätte sich CB danach richten müssen. Geringer Umfang bedeutet für mich, dass es etwas dringendes ist, was man nach Arbeitsschluss nicht erledigen kann. Ansonsten hat man zu warten, bis man wieder zu Hause ist. Wenn CB Emails verschickt und Bestellungen privat macht, kann er das von seinem Zuhause ebenso nach Feierabend tun.