Nicht nachvollziehen können, warum man gemocht wird?

Ich habe in einigen anderen Beiträgen ja schon erwähnt, dass wir seit März eine neue Betriebsleitung haben, wobei nahezu jeder mit ihrem Führungsstil so gar nicht klar kommt. Die Fluktuationsrate ist exorbitant angestiegen, weil kaum einer es mit ihr dauerhaft aushalten kann und es psychisch zu belastend ist. Die Leitung neigt nämlich dazu, ihre Launen am Personal auszulassen und dann bei Bagatellen schon die Leute übelst zusammenzufalten, sodass Kollegen dann zu Nervenzusammenbrüchen neigen und nervlich völlig fertig sind. Die Chefin erinnert manchmal an einen Diktator, vor dem man sich nicht mal traut zu lachen oder eine Pause zu machen.

Jedenfalls ist es so, dass sie mich aus irgendwelchen Gründen zu mögen scheint und ich kapiere überhaupt nicht wieso. Wenn andere Kollegen etwas bestimmtes tun, dann haben die in der Vergangenheit in der Regel einen ziemlich heftigen Anschiss kassiert. Wenn ich dasselbe mache, ist das komischerweise völlig in Ordnung. Solche Situationen gab es schon mehrere und ich frage mich die ganze Zeit, was ich an mir habe, dass die bei mir noch nicht ausgeflippt ist.

Ich bemühe mich nicht mal, besonders positiv vor der Chefin dazustehen und habe auch kein Problem damit, durch Fehler negativ aufzufallen. Ich scheine total die Narrenfreiheit bei ihr zu haben, was ich mir nicht erklären kann. Stattdessen ist es sogar so, dass sie sich bemüht, bei mir so positiv wie möglich dazustehen (was bei anderen Kollegen nicht der Fall ist). Komischerweise reagiert die aber immer positiv auf mich und das finde ich merkwürdig. Wart ihr schon mal in der Situation, dass ihr nicht nachvollziehen konntet, warum ihr von bestimmten Menschen gemocht werdet?

Wenn ich mir mal so meine Vorgesetztenriege betrachte, dann stellt sich das bei mir bei einigen Personen auch so ähnlich dar. Es gibt eben Menschen, da stimmt die Chemie untereinander super, ohne dass man irgendetwas dazu tut und bei anderen, kommt man nie zueinander und so ähnlich wird es wohl auch bei dir sein. Persönlich hinterfrage ich das aber gar nicht, warum das so ist, sondern konzentriere mich bei meiner Arbeit auf die Leute und Vorgesetzten mit denen ich gut kann und bei den anderen verschwende ich so wenig Energie wie möglich.