Pfandgeld für Chip des Zeiterfassungssystems bezahlen?

Herr Pünktlich arbeitet in einer Firma, die bisher noch eine Stempeluhr hatte. Das wird aber zum 1.1.2018 umgestellt und die Arbeitnehmer bekommen jetzt nach und nach einen Chip für dieses Zeiterfassungssystem. Herr Pünktlich hat seinen Chip noch nicht, weil ihm etwas komisch vorkommt. Es sind ca. 100 Mitarbeiter in der Firma. Jeder muss natürlich unterschreiben, seinen Chip bekommen zu haben, was Herr Pünktlich auch versteht. Aber jeder dieser Arbeitnehmer muss ein Pfandgeld von 100 Euro abgeben. Dieses Pfandgeld wird nach der Unterschrift vom Lohn im nächsten Monat abgezogen.

Herr Pünktlich hat nun mit mehreren Leuten, die in Firmen arbeiten, die ein solches Zeiterfassungssystem haben gesprochen und keiner musste ein Pfandgeld zahlen, Man hat selbstverständlich dafür unterschrieben und dann den Chip bekommen. Viele finden das einfach nur sehr komisch.

Ist es rechtens oder üblich, dass man für eine Umstellung des Zeiterfassungssystems und damit auch für den Chip 100 Euro Pfand abgeben muss? Das sind bei 100 Mitarbeitern immerhin 10000 Euro, die der Arbeitgeber einkassiert und mit denen er arbeiten kann. Das sehen einige in der Firma nicht ein. Musstet ihr Pfand zahlen für den Chip des Zeiterfassungssystems?

Wir hatten vor einiger Zeit mal Chips zum öffnen von Türen, die von einigen Unternehmen im Haus auch zur Zeiterfassung genutzt wurden. Für diese Chips mussten wir bei Erstausgabe einen Pfand von 10 Euro hinterlegen, bzw. wurde der vom Gehalt einbehalten.

10 Euro waren dafür ja noch okay, aber 100 Euro finde ich schon etwas übertreiben. Schließlich hat die Firma sich dafür entschieden, dieses System einzuführen, dann soll sie auch sämtliche Konsequenzen dafür tragen. Man kann schließlich auch festlegen, dass bei Verlust oder versäumter Rückgabe dann ein höherer Betrag einbehalten wird.