Sich nach Jobabsage über anderen Bewerber erkundigen?

Meine Nachbarin ist zur Zeit auf Jobsuche, da ihr alter Vertrag leider ausgelaufen ist. Nun hat sie sich bei einer örtlichen Firma beworben und leider eine Absage erhalten. Sie meinte aber zu mir, dass in der Absage so eine Floskel gestanden hätte, dass man sich bei Fragen zu dem (eingestellten) Bewerber bzw. der anderen Bewerberin durchaus an entsprechende Kontaktpersonen der Firma wenden könnte. Anschließend waren dann Email als auch Telefonnummer der Ansprechperson hinterlegt.

Ich finde das merkwürdig und ich hatte das noch nie so, dass ich da so ein konkretes Angebot bekommen habe, um die Leute über den anderen Bewerber auszufragen und hätte da auch kein Interesse dran. Wie seht ihr das? Fragt ihr nach einer Jobabsage nach, wer die Stelle bekommen hat und warum? Braucht ihr dafür ein "Angebot" der Firma, wie meine Nachbarin es erhalten hat oder macht ihr das automatisch?

Ich habe so etwas auch noch nicht gehört und finde das schon komisch. Wieso sollte man als abgelehnter Bewerber ein Interesse daran haben, wer denn genommen wurde? Das wäre doch eigentlich nur sinnvoll, wenn niemand die Stelle bekommen hat und man sich dann noch mal erkundigen möchte, ob man nicht doch eine Chance bekommt. Vielleicht wird diese aber auch so geschrieben, falls jemand genau wissen möchte, warum seine Bewerbung nicht angenommen wurde. Aber ich denke, so viel Mühe macht sich eine Firma normal eher nicht.

Eine solche Floskel habe ich noch bei keiner Absage erhalten und ich finde es auch äußerst merkwürdig, dass die Firma so etwas angeboten hat. Wenn dann alle abgelehnten Bewerber bei der Firma anrufen, dann kann das doch auch ganz schön viel Aufwand sein, denen allen zu erklären, warum jemand anderes den Vorzug erhalten hat.

Ich würde das wohl auch mit entsprechendem Angebot der Firma nicht machen, wenn ich die abgelehnte Bewerberin wäre. Sicher denkt man sich manchmal, was die anderen wohl besser machen oder können, die eingestellt worden sind. Das ist wohl ganz normal.

Aber trotzdem wüsste ich dann ehrlich gesagt nicht, was ich da fragen sollte, wenn ich da anrufen würde. Man kann ja schlecht fragen, was man selber im Gegensatz zu der anderen Bewerberin falsch gemacht hat, die ja dann genommen wurde. Darum würde ich direkt darauf verzichten, die Firma nach dem Bewerber zu fragen, der dann genommen wurde.